Оформление сотрудников

[Таинственная Незнакомка]

просто насторожил тот факт, что ты хочешь сделать совмещение должностей, а самих должностей как таковых в штатке и не будет.... может просто заплатить работнику за увеличение объема работ?!

[Louisa]

Таинственная Незнакомка, да вот я и не знаю как правильно, если оставить должность в штатке, то как я понимаю это будет совместительство и рабочий день уже не 8 часов, т.е. человек будет работать по совместительству на полставки за кладовщика. а вот если совмещение, то сокращаем эту должность и за допплату, но в свое рабочее время вешаем обязанности кладовщика на прораба. Это я так рассуждаю, но кадровик с меня никакой, а хочется сделать правильно... может Костика позвать на помощь?

[Таинственная Незнакомка]

прально мыслишь, русалка...надо звать помощь, потому что у меня нет уверенности тоже в ответах)

[Таинственная Незнакомка]

у меня возникли сомнения их этого вопроса-ответа:

Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нет, не нужно.

Штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Условия, на которых работают сотрудники, прописывать в штатном расписании не нужно. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

[Зануда отмороженный]

Louisa,
разберись что сама хошь?
должность мона и убрать из штатки, а мона и не убирать....
я бы убрал. если понадобица взять чела на должность - не долго вновь вести её в штатку....
а так предложение на исполнение обязанностей согласно должностной инструкции -> согласие сотра -> допик....

[Louisa]

т.е. убираю должность и делаю предложение сотру: в связи с отсутствием в ШР должности кладовщика не мог бы ты исполнять его обязанности за допплату, так?

[Таинственная Незнакомка]

Бойчук Константин, и как это процесс у Луизы называется?!

[Таинственная Незнакомка]

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic7003/ интересные суждения)

[Louisa]

Таинственная Незнакомка, я читала эти рассуждения и исходя из этого,и того, что Костик подсказал, внутреннее совмещение оформлю так

Сообщение от Louisa

т.е. убираю должность и делаю предложение сотру: в связи с отсутствием в ШР должности кладовщика не мог бы ты исполнять его обязанности за допплату, так?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Бойчук Константин, и как это процесс у Луизы называется?!

мыслительный процесс.....

[Таинственная Незнакомка]

харэ ржать, Михалыч))) Этот процесс все таки совмещение?

[Зануда отмороженный]

смех продлевает жизнь.... и старость :(((

я таки думаю ... шо да...

[Lem@n]

Попробую и в этой теме задать свой вопрос

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить (каким договором) сотрудника, у которого будет разъездной характер труда? (мастер бытовой аппаратуры по различным населенным пунктам). Какую форму оплаты лучше применить?

[ML2209]

трудовой дог-р

[Lem@n]

Просьба ответить тех, кто действительно в курсе!
Уточню свой вопрос. Работа сотрудника будет связана с постоянными разъездами (именно для этого хотим его трудоустроить)
То есть эти поездки уже не оформишь командировками, т.к. это и есть его основная работа. Поэтому и засомневалась, как правильно оформить договор, прописав именно разъездной характер работы? Какую систему оплаты лучше применить при таком режиме? Может у кого-то есть подобная ситуация, подскажите, плиз! Заранее благодарна!

[Таинственная Незнакомка]

ознакомьтесь http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic4124/

[Lem@n]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

ознакомьтесь http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic4124/

Спасибо огромное! Отличная ссылка!

[Инна)]

Здравстуйте, я хотела узнать, при ведении книги приказов по личному составу в один день составляется один приказ и пишутся подпункты или на каждый прием сотрудника или увольнение надо писать свой приказ? Приказы распечатывать отдельно на каждого сотрудника надо или достаточно записи в книге приказов с ознакомлением сотрудника под роспись? Просто кадровика на предприятии нет, приходится учиться самим оформлять документы

[MarinaAnna]

Инна), Удобней конечно на каждого сотрудника отдельный приказ, но групповой приказ тоже не запрещается. По крайней мере удобней в личное дело копию приказа положить, когда он отдельный, чтобы потом через несколько лет не рыться в папках приказов и не искать, если потребуется, взяли личное дело сотрудника и там уже все есть и о приеме, и другие приказы по нему.

[vertepa]

Сообщение от Инна)

... или достаточно записи в книге приказов с ознакомлением сотрудника под роспись?

Первое - почему работник должен ставить свою подпись в этом журнале? Это просто журнал учета уже оформленных, "живых" приказов. Расписывается тот, кто этот журнал заполняет, т.е. ответственный работник.

Второе - опять же - это просто журнал учета приказов. Т.е. сами приказы должны быть в обязательном порядке. Приказ - это один из основных документов по кадрам. При его отсутствии могут быть крупные неприятности. Ведь приказ - это основное доказательство того, что кадровое действие было совершено (работник принят, переведен, уволен, отправлен в отпуск). И при отсутствии этого доказательства этот работник может , например, обратиться в суд или трудовую инспекцию с заявой, что его в отпуск не отпускают, или новую работу поручили, а перевода нет и должность старая, и з/п не доплачивают. И т.д. , и т.п. Прецеденты в моей практике были - последний раз спасли оформленные приказы на отпуск с подписью работника. А вот запись в журнале учета о том, что такой приказ имеется (даже с подписью работника) не спасет - везде требуют сам приказ.

Третье- мало того, что приказы должны быть, на них обязательно должна стоять подпись работника, что он ознакомлен. Именно на приказе, но никак не в журнале. Только на приказе. Ибо только в приказе есть все данные по кадровому событию, с которыми работник должен быть ознакомлен.

Итог такой - приказы должны быть и работники должны расписываться именно в приказах.