Оформление сотрудников

[Кристел]

Здравствуйте!
Не знаю какой датой оформить трех сотрудников (запись в трудовой):
1) они пришли устраиваться на работу 28 июня (пятница)
2) 1-ый - вышел на работу - 29 июня (сб)
2-ой - вышел 30 июня (вс)
3-ий - вышел 01 июля (пн)

Надо поставить дату 28 июня, а в трудовом договоре прописать, что приступить к работе с такого-то числа, ИЛИ можно в трудовой поставить числа фактического выхода на работу (даже если это и вых)?
Заранее спасибо!

[MarinaAnna]

Кристел, А заявление они писали о приеме на работу ? Там они что писали: Просим принять на работу в качестве ..... с .........2013 года, так вот каким числом они просили принять на работу ? Даже если вы оформите 29 и 30 числа, то официально то вы уже за эти дни им зарплату начислить не можете, потому что уже "поезд ушел", начисление нужно было сделать 30 июнем, взносы уплатить до 15 июля, отчет в ФСС сдать до 15 июля. Правильно было бы конечно принимать их на работу того числа, когда они приступили к работе.

[Кристел]

Сообщение от MarinaAnna

Кристел, А заявление они писали о приеме на работу ? Там они что писали: Просим принять на работу в качестве ..... с .........2013 года, так вот каким числом они просили принять на работу ? Даже если вы оформите 29 и 30 числа, то официально то вы уже за эти дни им зарплату начислить не можете, потому что уже "поезд ушел", начисление нужно было сделать 30 июнем, взносы уплатить до 15 июля, отчет в ФСС сдать до 15 июля. Правильно было бы конечно принимать их на работу того числа, когда они приступили к работе.

Это я сделала (тем кто раб в июне- зп, взносы и фсс отчиталась), то есть я Вас правильно поняла- могу в трудовой и в заявлении указать дату выходной? С другой стороны, я же раб пятидневку- не будет ли это считаться, якобы я вышла в свой вых, чтобы их оформить? Может оформить их всех 28, а приступают они к работе все по-разному?

[Аланда]

Сообщение от Кристел

С другой стороны, я же раб пятидневку- не будет ли это считаться, якобы я вышла в свой вых, чтобы их оформить?

Вы-то могли выйти и в свой выходной,чтобы оформить документы (хотя я считаю,это совсем необязательно,можно это сделать и в пятницу),важнее,по-моему другое,каков график работы ваших сотрудников,если они выходят на работу в субботу и воскресенье.У них сменный график и эти дни считаются обычными рабочими?

[Кристел]

Сообщение от Аланда

Вы-то могли выйти и в свой выходной,чтобы оформить документы (хотя я считаю,это совсем необязательно,можно это сделать и в пятницу),важнее,по-моему другое,каков график работы ваших сотрудников,если они выходят на работу в субботу и воскресенье.У них сменный график и эти дни считаются обычными рабочими?

график сменности 2/2, это обычные дни для них.
Так как мне их оформить, какую дату написать?

[Аланда]

Сообщение от Кристел

Так как мне их оформить, какую дату написать?

Если у вас в организации сменный график и работаете все дни недели,то оформлять с реальной даты выхода на работу,иначе при подсчете рабочих часов может получиться недоработка.Но это мое ИМХО

[Кристел]

Сообщение от Аланда

Если у вас в организации сменный график и работаете все дни недели,то оформлять с реальной даты выхода на работу,иначе при подсчете рабочих часов может получиться недоработка.Но это мое ИМХО

огромное спасибо!

[Аланда]

Сообщение от Кристел

огромное спасибо!

подождите,может быть,у кого-нибудь есть другое мнение

[MarinaAnna]

Я тоже считаю, если у вас есть рабочий график и работники работают по графику и вы ведете табель учета рабочего времени и зарплату начисляете согласно этого табеля, то принимайте их теми числами, когда они реально вышли на работу и в трудовой тоже ставите дату выхода на работу.

[Луна]

Вот недавно почитывала журнал и в связи с этим хочу спросить, что мешает дату приказа и трудового договора поставить пятницей 28.06 (опять же Вы скорее всего работаете понедельник-пятница и директор наверное так же), а вот в них дату дату принятия на работу уже фактическую? Тоже самое и в заявлениях, сотрудники пишут заявление на примем от 28.06, а там либо сами указывают фактическую дату, либо директор ставит визу мол принять с 29.06

[Кристел]

Еще раз огромное всем спасибо

[авто777]

Добрый день! Подскажите ситуация такова: 31.10.2013 фирма 1 закрывается, все сотрудники уволены по собственному желанию, в том числе и сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Все пособия выплачены. Заявление на увольнение написано с ее согласия и было уведомления. С 01.11.2013 будет открыта новая фирма и все сотрудников устраивают в новую фирму. Как правильно принять на работу сотрудницу, которая находится в декретном отпуске до 3 лет в новую организацию? Будет ли правильно, принять ее 01.11.2013 и отправить в декретный отпуск дальше до 2014 года?????

[Louisa]

Привет всем! Не стала создавать новую тему, спрошу тут: ситуация такая, в штатном расписании была должность кладовщика, он уволился и больше полгода никого не принимали, теперь я другого сотрудника перевожу на новую должность и хочу ему вменить обязанности кладовщика. Как это все оформить, как будет выглядеть штатное расписание?

[самсунг]

Louisa, в штатном расписании поставьте клетку кладовщика с но не 1 шт, а 0.5. Совместительство

[Louisa]

значит так, человек сейчас у меня работает мастером, я его хочу перевести прорабом с совмещением обязанностей кладовщика, Мои действия: делаю доп. соглашение, где прописываю исполняет обязанности прораба с совмещением обязанностей кладовщика или на кладовщика надо отдельное доп.соглашение? И как будет выглядеть должностная инструкция, их будет две?

[Таинственная Незнакомка]

Уверена, что с совмещением обязанностей?! Самсунг говорит про совместительство...

http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid= 10631

[Louisa]

Спасибо, Незнакомочка, очень нужная статья)))

[Louisa]

Опытные кадровики, помогите до конца разобраться, я поняла разницу между совместительствои и совмещением дорлжностей, но сомневаюсь по поводу ШР, в нем должны быть указаны две должности? Я склоняюсь к такому варианту: убираю из ШР одну должность, в моем случае

Сообщение от Louisa

значит так, человек сейчас у меня работает мастером, я его хочу перевести прорабом с совмещением обязанностей кладовщика, Мои действия: делаю доп. соглашение, где прописываю исполняет обязанности прораба с совмещением обязанностей кладовщика или на кладовщика надо отдельное доп.соглашение? И как будет выглядеть должностная инструкция, их будет две?

кладовщика, потом предлагаю прорабу в связи с отсутствием должности в ШР кладовщика совместить эти две должности за определенную плату, которую укажу в графе надбавки в ШР, правильно?

[Таинственная Незнакомка]

а почему из штатки убираешь должности?! просто любопытно

[Louisa]

Таинственная Незнакомка, ну не нужен мне кладовщик как должность, в организации работают "полтора землекопа", которые совмещают все, что можно, поэтому обязанности за доп.плату хочу повесить на прораба