ЧТО ВАЖНО НЕ УПУСТИТЬ ПРИ РАСЧЕТАХ С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Lala

3. Продолжительность отпуска у совместителей стандартная.

Совместители имеют такие же права на отпуск, как и основные работники. Отпуск у совместителей состовляет не менее 28 дней в году. Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются на каждом месте работы исходя из фактического заработка и с учетом отработанного времени. Не забудьте, что совместителя нужно отпустить в отпуск одновременно с отдыхом по основному месту работы (ст.286 ТК РФ). Период работы по совместительству не играет роли. В случае если на основном месте работы отпуск длинее, то совместитель вправе попросить о дополнительных днях отдыха за свой счет.

А если я не отправила его в отпуск? что делать? если он не просит, что его насильно в отпуск выгонять?

[vsv-boss]

Сообщение от Танюшка симпампушка

А если я не отправила его в отпуск? что делать? если он не просит, что его насильно в отпуск выгонять?

А ваш совместитель ходил в отпуск по основному месту работы? И если да, то был ли он у вас на работе в те дни?

[Танюшка симпампушка]

У меня вообще то все немного запутано, у меня совместителями являются сотрудники ЧОПа, кот. нас охраняет, мы им доплачиваем за каждую смену за определенную работу, один из них сейчас в отпуске ,там в ЧОПе, и у нас соответственно не появляется, и мы ему соответственно не платим, т.к. он не отработал свою смену... в общем странно у нас все как то! надо трудовой договор с ними завтра перечитать...

[vsv-boss]

Сообщение от Танюшка симпампушка

мы им доплачиваем за каждую смену за определенную работу, один из них сейчас в отпуске ,там в ЧОПе, и у нас соответственно не появляется, и мы ему соответственно не платим, т.к. он не отработал свою смену...

Так вы должны были ему компенсацию за отпуск тоже начислить. Когда он появится, тогда сдерите с него заявление на отпуск и выдайте отпускные.

[Танюшка симпампушка]

Думаю директора это не устроит...

[Танюшка симпампушка]

Ладно что-нибудь придумаю!

[vsv-boss]

Сообщение от Танюшка симпампушка

Думаю директора это не устроит...

Сообщение от Танюшка симпампушка

Ладно что-нибудь придумаю!

Не понял! А зачем тогда спрашивали? Я ж незаконное не могу советовать. А уж вы как хотите.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от vsv-boss

Я ж незаконное не могу советовать

Естественно, я и спрашивала как законно )))
Спасибо.

[vesta]

Скажите пожалуйста, работник - внутренний совмститель - просит внести запись в трудовую книжку. Кажется, это делать можно. Какая формулировка должна быть у записи (в приказе: поручить в порядке совмещения профессий выполнение обязанностей..) Запись ведь долна быть сделана на основании приказа.

[Ririll]

Здравствуйте. Принял сотрудника по совместительству на 2 часа в день с 11 августа. С этого же дня он официально в отпуске по основному месту работы, справку предоставил. Получается, я должен был его сразу в отпуск отправить чтоли? А я его в ком-ку на 4 в Москву. Подскажите, не нарушил ли я закон?

[Ririll]

и как в случае с командировкой совместителя начислять ЗП. сколько рабочих часов считать в ком-ке? 2 часа можно или полный раб. день-8 ч. в ТК прописано: Главное, чтобы за месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени не превысила половины месячной нормы (половины нормы за другой период) рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников[2]. Такова новая редакция статьи 284 ТК РФ.
что-то неочень понятно...если считать что ком-ка -это полный день, 8 часов...выходит совместителей и в ком-ку направлять нельзя...или съездил, а потом неделю дома сиди и 0 ему ставить...очень надеюсь, что я ошибся в этом...

[vsv-boss]

Сообщение от Ririll

Получается, я должен был его сразу в отпуск отправить чтоли?

Если бы он вам написал такое заявление, то да, должны отправить в отпуск.

Сообщение от Ririll

А я его в ком-ку на 4 в Москву. Подскажите, не нарушил ли я закон?

Если работник согласен на это, то вы сделали с его согласия и нарушения ТК нет. Он же у вас в отпуск не уходил!

[vsv-boss]

Сообщение от Ririll

и как в случае с командировкой совместителя начислять ЗП. сколько рабочих часов считать в ком-ке? 2 часа можно или полный раб. день-8 ч.

Совместителя в командировку можно направить только с согласия основного работодателя и совместитель должен по основному месту быть в отпуске, в любом его виде. Вот поэтому он вам справку и принёс. В командировке работник выполняет обязанности полный рабочий день. Иногда в командировках может быть и увеличенный рабочий день. На пример, у водителей дальнобойщиков одиночек рабдень 10 часов ставится и норма пробега за день не менее 450км. Правда это были Советские нормы, а счас техника жагнула дальше и некоторые работодатели требуют 600 км в день проезжать.

[Ririll]

значит я спокоин, что он был в ком-ке, раз есть справка, что он в отпуске.по основному месту.... ну а теперь также продолжает приходить на 2 часа в день (это его личное желание поработать), хотя по основному месту в отпуске.
А вот по начислению ЗП...в трудовом договоре прописал, что, во время командировки гаранирую сохранение должности и среднедневного заработка. (а раз в приказе на работу прописал: неполный рабочий день продолжительностью 2 часа), то и во время ком-ки начисление можно делать как за 2 часа?. он не дальнобойщик...а фактически 1-2 часа и был занят каждый день в ком-ке, или все равно, нужно начислять как за 8 часов? уточните пож-та.

[vsv-boss]

Сообщение от Ririll

А вот по начислению ЗП...в трудовом договоре прописал, что, во время командировки гаранирую сохранение должности и среднедневного заработка. (а раз в приказе на работу прописал: неполный рабочий день продолжительностью 2 часа), то и во время ком-ки начисление можно делать как за 2 часа?.

Вам придётся высчитать его среднечасовую и оплачивать по табелю исходя из этой ставки.

Сообщение от Ririll

он не дальнобойщик...

Я как пример приводил, и не более того.

Сообщение от Ririll

а фактически 1-2 часа и был занят каждый день в ком-ке, или все равно, нужно начислять как за 8 часов? уточните пож-та.

Если он работал 1-2 часа находясь в другом городе, то чем он был занят всё остальное время и по поводу оплаты за командировку, надо не у нас спрашивать, а у работника. На каких условиях он туда отправлялся? Я бы вот за 2 часа оплаты ни за что не согласился ехать. Зачем нам на Гаити, если и здесь так же кормят.
Ваш вопрос из области: а скока по минимуму я могу провести зарплаты, чтоб налогов меньше платить и налорги не приципились?
Если это так, то можете и по два часа протабелировать.

[Ririll]

про Гаите..точно подметили. Организация молодая, к тому же он один из учредителей, договор сложный заключилина поставку оборудования, и он ездил именно отгрузку проконтролировать., ..а по оплате..да..пока так...ДС в обрез.. чтобы меньше, но правильно...и налоги чтобы уплатить. Вот я и спрашиваю...можно ли по 2 часа рассчитать не будет это нарушением ТК?

[Pantera_Irina]

2. Пособие на ребенка можно получить только по одному из мест работы.
Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет совместитель может получить только на осноном месте работы. Это следует из Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ "Огосударственных пособиях гражданам, имеющих детей".

[Savannas]

Коллеги, по заданной теме возник вопрос.
По основному месту работу женщина в отпуске по уходу за ребенком. У нас в фирме работает по совместительству. Можем ли мы платить ей з/пл, нарушений нет?

[Pantera_Irina]

А вот этого (что только по основному месту работы) в этом законе как раз и не написано! Ни единого слова!!! Если Вы это где-то нашли (именно про ПОСОБИЯ ДО 1,5 ЛЕТ, потому что с декретными вопросов нет) - будьте добры, поделитесь источником и в какой редакции это сказано. :smile:
Более того - ко мне обратилась сотрудница-совместитель с просьбой выплачивать ей такое пособие, причем предоставила справку с основного места работы, что там ей такое пособие не выплачивается, а ФСС ответил: "Мы совместителям пособия до 1,5 лет не возмещаем, хотя законодательных оснований для отказа сотруднице предложить не можем". О как!
Если кто-то знает ЛЮБОЕ решение данной ситуации (потому что, говорят, случаев обращения совместителей за пособиями до 1,5 лет становится все больше) - буду очень благодарна!!!!

[Irishka2008]

Здравствуйте. Вы не подскажите как расчетать з.п. с совместителями в 1С 8.1?
У меня сотрудник работает на полставки....но как это отразить в программе я не знаю. Помогите пожалуйста.