выплаты ИП зарплаты работнику

[АлексейГЭУ]

[QUOTE=Джокер;1033195]

Сообщение от АлексейГЭУ

на 0,25 ставки что ли принят? или он сдельщик все-таки?!

принят формально чтоб стаж шел. На 0,25

[Джокер]

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033228]

Сообщение от Джокер

принят формально чтоб стаж шел. На 0,25

в табеле отработанного времени стоит 2 часа?! (Я) значит платить сотруднику за первую и вторую половину месяца...

[Джокер]

Сообщение от Власа

А если сотрудник напишет заявление, мол, прошу перечислять зп один раз в месяц? Прокатит?

Солидарен с Аландой. Нет, нельзя.

Развернуть для просмотра

Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца – это не право, а обязанность работодателя (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Причем выдавать зарплату чаще этой периодичности (например, раз в 10 дней) можно.

Выплачивая же зарплату только один раз в месяц, работодатель нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.

Аналогичные выводы есть в пункте 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242 и письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0.

[свернуть]

[Volod]

при чем тут "табель" и "сроки выплаты зарплаты" ? Какая связь?

[Джокер]

Volod, если в табеле стоит отработанное время, значит сотр работал и следовательно ему положен аванс...если он не работал, то аванс не положен

[Власа]

Сообщение от Джокер

Volod, если в табеле стоит отработанное время, значит сотр работал и следовательно ему положен аванс...если он не работал, то аванс не положен

Ну тогда:
1. Определяем, что у сотрудника суммированный учет рабочего времени
2. Определяем, что выплата аванса-15 числа, например, а остальной зарплаты- ну, не важно
3. Составляем табель так, чтоб до 15 числа у него рабочих часов не было, а с 15 и до конца месяца проставляем ему не по 2 часа, а по 4
Итог: Аванс не положен, а зарплата полностью.
Так?

[Джокер]

в принципе это уход от аванса... только стоит ли мелкому ИП так заморачиваться, отследить его будет сложно, если только его

сотрудник, принятый формально. чтоб стаж шел

, не настучит на него

[Власа]

ну так он же изначально говорил, что так всех все устраивает.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от АлексейГЭУ

Подскажите тогда пожалуйста по ИП это проверяется как то? Ну допустим нарушение. если расчетного счета нет выплата идет по заявлению сотрудника на банковскую карту. на УСН 6%
чем чревато такое нарушение и с какой стороны это могут отметить?

проверяется одинаково что у ИП, что у ООО, что у ОАО....
или стуканет сотр, или у налоговиков засвербит....
приходят - покажите нам как вы выплачиваете ЗП сотрам.... ну вы им и выкладываете.... или кассу, или ведомости для банка.... они смотрят.... ага... иванову то вот не выплатили.... да вы что.... деньги то снимали на него... а он сцукО не пришел... сам виноват.... если уболтаем - хорошо... нет - компенсация за заднержку ЗП + (вполне вероятно) наказание для работодателя. какое не скажу - искать нужно...

[Джокер]

Власа, нееее... он проигнорил ответ ТН и пустился в дебри

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Volod

читай ст.137 ТК РФ : "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; ...."

Так в счет заработной платы можно выдавать авансы или нет? Че там ТК РФ запрещает (разрешает) ?

найди в ТК понятие "минимальная заработная плата" ... не ушибись ...

ты уже бредишь.... ко всему, что не в состоянии понять приплетаешь МРОТ....
в ТК говорится о выплате ЗП 2 раза в месяц. аванс - это выплата "по заявлению желания сотра". выбрал он таким образом всю ЗП (что ему причитается на дату выплаты) - его проблем. остался без ЗП.... но при чем тут твой словесный понос про "аванс в размере 500 ре"? или у тебя ЗП 1000 на руки за месяц? тада согласен. получил авансом 500 ре и ни в чем себе не отказывай....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от АлексейГЭУ

ИП без расчетного счета. И что в таком случае надо оформлять?

денюшка как к вам попадает? народ приносит?
ну тада оформляете на него ведомость. он не приходит за денюшкой. выносите на депоненты. ведомость с отметкой пришиваете к кассе.

[Зануда отмороженный]

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033228]

Сообщение от Джокер

принят формально чтоб стаж шел. На 0,25

в трудовом договоре это отмечено?
ставим в табеле 2 часа в день. в предпраздничные дни - 1 час.
таким образом его ЗП за месяц 2500 грязью. ну и в зависимости от того, какого числа вы оформляете выплату первой части ЗП считаем его ЗП за эту самую первую часть...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

Ну тогда:
1. Определяем, что у сотрудника суммированный учет рабочего времени
2. Определяем, что выплата аванса-15 числа, например, а остальной зарплаты- ну, не важно
3. Составляем табель так, чтоб до 15 числа у него рабочих часов не было, а с 15 и до конца месяца проставляем ему не по 2 часа, а по 4
Итог: Аванс не положен, а зарплата полностью.
Так?

с чего это так?
возможен свободный график....
можно просто указать в ТД с сотром тот факт, что он выходит на работу только последние N дней....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

ну так он же изначально говорил, что так всех все устраивает.

угу... все они так говорят....

[АлексейГЭУ]

[QUOTE=Бойчук Константин;1033305]

Сообщение от АлексейГЭУ

в трудовом договоре это отмечено?
ставим в табеле 2 часа в день. в предпраздничные дни - 1 час.
таким образом его ЗП за месяц 2500 грязью. ну и в зависимости от того, какого числа вы оформляете выплату первой части ЗП считаем его ЗП за эту самую первую часть...

дело в том, что ИП на УСН вовсе не обязательно вести табели рабочего времени. ОБЯЗАНЫ вносить изменения в трудовой договор при изменении условий оплаты труда работника. И как я понимаю мне достаточно изначально указать в договоре перед подачей его в ПФР 0.25 рабочего времени. А вот кто будет контролировать перечисления сколько раз в месяц были сделаны не понятно. Кассовую книгу тоже ведь вести не обязательно. Это по КДиР будут проверять, так что ли?

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Бойчук Константин

выносите на депоненты. ведомость с отметкой пришиваете к кассе.

С 1 июня 2014 года вступили в действие новые правила, по которым индивидуальные предприниматели (ИП) могут больше не вести кассу.

[Джокер]

АлексейГЭУ, вы кадровый и бухгалтерский учет не путайте

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Бойчук Константин

денюшка как к вам попадает? народ приносит?
.

допустим клиенты переводят деньги на личный банковский счет или наликом отдают за оказанные услуги под БСО

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Джокер

АлексейГЭУ, вы кадровый и бухгалтерский учет не путайте

Спасибо, постараюсь