выплаты ИП зарплаты работнику

[Джокер]

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033194]

Сообщение от Бойчук Константин

найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....[/QUOT
а как это правильно оформляется по ТК можете сказать? Если полная ставка 10000, работник на 25% работает по договору. как выплаты разделить?

на 0,25 ставки что ли принят? или он сдельщик все-таки?!

[АлексейГЭУ]

[QUOTE=Джокер;1033195]

Сообщение от АлексейГЭУ

на 0,25 ставки что ли принят? или он сдельщик все-таки?!

принят формально чтоб стаж шел. На 0,25

[Джокер]

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033228]

Сообщение от Джокер

принят формально чтоб стаж шел. На 0,25

в табеле отработанного времени стоит 2 часа?! (Я) значит платить сотруднику за первую и вторую половину месяца...

[Зануда отмороженный]

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033228]

Сообщение от Джокер

принят формально чтоб стаж шел. На 0,25

в трудовом договоре это отмечено?
ставим в табеле 2 часа в день. в предпраздничные дни - 1 час.
таким образом его ЗП за месяц 2500 грязью. ну и в зависимости от того, какого числа вы оформляете выплату первой части ЗП считаем его ЗП за эту самую первую часть...

[АлексейГЭУ]

[QUOTE=Бойчук Константин;1033305]

Сообщение от АлексейГЭУ

в трудовом договоре это отмечено?
ставим в табеле 2 часа в день. в предпраздничные дни - 1 час.
таким образом его ЗП за месяц 2500 грязью. ну и в зависимости от того, какого числа вы оформляете выплату первой части ЗП считаем его ЗП за эту самую первую часть...

дело в том, что ИП на УСН вовсе не обязательно вести табели рабочего времени. ОБЯЗАНЫ вносить изменения в трудовой договор при изменении условий оплаты труда работника. И как я понимаю мне достаточно изначально указать в договоре перед подачей его в ПФР 0.25 рабочего времени. А вот кто будет контролировать перечисления сколько раз в месяц были сделаны не понятно. Кассовую книгу тоже ведь вести не обязательно. Это по КДиР будут проверять, так что ли?

[Зануда отмороженный]

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033366]

Сообщение от Бойчук Константин

дело в том, что ИП на УСН вовсе не обязательно вести табели рабочего времени. ОБЯЗАНЫ вносить изменения в трудовой договор при изменении условий оплаты труда работника. И как я понимаю мне достаточно изначально указать в договоре перед подачей его в ПФР 0.25 рабочего времени. А вот кто будет контролировать перечисления сколько раз в месяц были сделаны не понятно. Кассовую книгу тоже ведь вести не обязательно. Это по КДиР будут проверять, так что ли?

давайте так.... ИП может не иметь печати....
а я скажу, что не отдам вам товар без проставки вами мне печати.... вот тупо не отдам... деньги забирайте...

вы хотите обойти требование ТК или объяснять что имеет право не делать ИП налоговикам?
не хотите вести кассу? не ведите.... а я на вас в суд подам за не выплату мне ЗП.... числюсь? работаю? а ЗП не даете... докажите обратное....

[АлексейГЭУ]

[QUOTE=Бойчук Константин;1033381]

Сообщение от АлексейГЭУ

давайте так.... ИП может не иметь печати....
а я скажу, что не отдам вам товар без проставки вами мне печати.... вот тупо не отдам... деньги забирайте...

вы хотите обойти требование ТК или объяснять что имеет право не делать ИП налоговикам?
не хотите вести кассу? не ведите.... а я на вас в суд подам за не выплату мне ЗП.... числюсь? работаю? а ЗП не даете... докажите обратное....

Допустим ИП предоставляет услуги за которыми к нему обращаются. И ему то работник по нужен меньше чем работнику стаж у этого ИП. Бухгалтерский например. пока учится. И все эти минимальные начисления с 0.25 больше ему нужны. для трудовой и ПФР. и задача минимизировать работодателя по разного рода перечислениям, оформлениям..