подлежит ли уплата страховых на доплаты?

[Власа]

Volod,
по 1 и 2 пункту разобрались- не в тему.

Сообщение от Volod

3) Если это не компенсация в смысле ч.1 ст.129 ТК РФ (с чем вы согласны), тогда это что ?

доплата. вознаграждение за труд.

Сообщение от Volod

4) уплата налогов и сборов, которые не нужно уплачивать к чему приводит? Разве не к переплате ?

а разве я говорила, что это ни к чему не приводит? если их не нужно уплачивать, не уплачивайте, и ни к чему это не приведет

Сообщение от Volod

5) я не хочу платить взносы и НДФЛ на основании ст.217 НК РФ.

так и не платите.

[Volod]

Сообщение от Власа

Volod,
доплата. вознаграждение за труд.

ч.1 ст.129 ТК РФ : вознаграждение за труд - это зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат (т.е. оклад или тарифная ставка).

Например, зарплата : оклад + премия + доплата до МРОТ + доплата за расходы по проезду к месту работы и обратно.
Вот это все, что перечислено, является "вознаграждением за труд" ? Или только "доплата до МРОТ" ?
Если "вознаграждение за труд" - это оклад, то как оно может быть "доплатой" ?

[Власа]

кто сказал, что вознаграждение за труд- это оклад?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

кто сказал, что вознаграждение за труд- это оклад?

ацтань ат пративнага...

[Власа]

я, вроде, и не приставала.
я вообще не приставучая.
это сегодня меня на размышления тянет, а вот завтра очень много дел навалилось, дискутировать я, наверно, уже не смогу.

[Volod]

Сообщение от Власа

кто сказал, что вознаграждение за труд- это оклад?

а тогда что это ?
Зарплата ?
ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата - это вознаграждение за труд + компенсационные + стимулирующие выплаты.

Верховный Суд РФ : оклад можно устанавливать менее МРОТа.
Глупость, конечно же.
Но ... если представить, что это не глупость.
Из этого следует, например, для города Норильска.
В бюджете минимальный оклад 2300 руб.
Районный коэффициент 80%, процентные надбавки до 80%, минимальная заработная плата 16130 руб.
Если ИП, то для него нет ограничений по минимальному окладу.
В таком случае этот ИП для своих работников устанавливает систему оплаты труда :
1) оклад (для всех) - 1 руб.
2) районный коэффициент - 100% (че там мелочиться).
3) процентная надбавка (для всех) - 100%
4) ежемесячная премия - 100%.

Итого зарплата : оклад 1 руб. + район.коэффциент 1 руб. + процен.надбавка 1 руб. + премия 1 руб. + "доплата до МРОТ" 16126 руб. = 16130 руб.
Налоги и страховые подлежит уплате с суммы 4 руб.
Все остальное - предусмотренная властями Красноярского края гарантия, которая в соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежит обложению

[Власа]

Сообщение от Volod

а тогда что это ?
Зарплата ?
ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата - это вознаграждение за труд + компенсационные + стимулирующие выплаты.

Повторюсь:

Сообщение от Власа

кто сказал, что вознаграждение за труд- это оклад?

и добавлю.
Кто сказал, что зарплата состоит только лишь из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера?

Сообщение от Volod

Верховный Суд РФ : оклад можно устанавливать менее МРОТа.
Глупость, конечно же.

Если для Вас разъяснения ВС РФ - это глупость, в чем проблема тогда у Вас?
Установите оклады в размере МРОТ, и будет Вам счастье.

Сообщение от Volod

Но ... если представить, что это не глупость.

Я, конечно, могу представить и не то еще. НО!!!! Как бухгалтер я не должна и не буду ничего представлять. Есть разъяснения, есть законодательство, есть судебная практика. И не принимать все это во внимание, а тем более, говорить о том, что это глупость, и я как думаю, так и делаю, по меньшей мере, непрофессионально.

Сообщение от Volod

Налоги и страховые подлежит уплате с суммы 4 руб.

Я так и не пойму, Вы рады такому раскладу, или нет? Рады и принимаете - ура, все для Вас. Не рады- не принимайте.

[Среда]

Сообщение от Власа

в чем проблема тогда у Вас?

а поговорить?

[Зануда отмороженный]

[QUOTE=Власа;1140727 в чем проблема тогда у Вас?
[/QUOTE]

ИМХО в голове у него проблема...

[Volod]

Сообщение от Власа

Повторюсь:

и добавлю.
Кто сказал, что зарплата состоит только лишь из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера?

ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата - это вознаграждение за труд + компенсационные и стимулирующие выплаты.
ч.2 ст.129 ТК РФ : зарплата - это оклад + компенсационные и
стимулирующие выплаты.
ч.3 ст.129 ТК РФ : зарплата - это тарифная ставка + компенсационные и стимулирующие выплаты
ч.4 ст.129 ТК РФ : зарплата - это базовый оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты

Еще есть вопросы о том, что такое "вознаграждение за труд" и из каких элементов состоит "заработная плата".

Сообщение от Власа

Повторюсь:

Если для Вас разъяснения ВС РФ - это глупость, в чем проблема тогда у Вас?
Установите оклады в размере МРОТ, и будет Вам счастье.

Закон : оклад нельзя устанавливать в размере менее МРОТа.
Практика : оклады устанавливают в размере менее МРОТа.
Разъяснения ВС РФ : оклад нельзя устанавливать менее МРОТа; оклад можно устанавливать менее МРОТа.
Если по вашему эти два утверждения (оба) являются не глупостью, тогда вопрос : а что такое глупость?

Сообщение от Власа

Я, конечно, могу представить и не то еще. НО!!!! Как бухгалтер я не должна и не буду ничего представлять. Есть разъяснения, есть законодательство, есть судебная практика.

Может вы не в теме, но когда то Россия уже проходила этот этап, когда по закону человека нельзя было привлечь к уголовной ответственности но по ублюдочному комментарию к закону (даже не разъяснениям высших судебных инстанций) в 70-80 годах прошлого столетия он подлежал ответственности и человека осуждали (десятками тысяч).

Сообщение от Власа

Я, конечно, могу представить и не то еще. НО!!!! Как бухгалтер я не должна и не буду ничего представлять.

А как бухгалтер вы как должны поступить? По закону или по разъяснению к закону, которое ему противоречит?
А если представить, что вы еще и гражданин России, как поступите?

[Власа]

Сообщение от Volod

ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата - это вознаграждение за труд + компенсационные и стимулирующие выплаты.

не спорю

Сообщение от Volod

ч.2 ст.129 ТК РФ : зарплата - это оклад + компенсационные и
стимулирующие выплаты.
ч.3 ст.129 ТК РФ : зарплата - это тарифная ставка + компенсационные и стимулирующие выплаты
ч.4 ст.129 ТК РФ : зарплата - это базовый оклад + компенсационные и стимулирующие выплаты

в этих частях не дается определение заработной плате, это лишь Ваши умозаключения.

Сообщение от Volod

Еще есть вопросы о том, что такое "вознаграждение за труд" и из каких элементов состоит "заработная плата".

у меня нет. Но с Вашими выводами мои, видимо, не совпадают.

Сообщение от Volod

Закон : оклад нельзя устанавливать в размере менее МРОТа.

есть такой закон? поделитесь.

Сообщение от Volod

Практика : оклады устанавливают в размере менее МРОТа.
Разъяснения ВС РФ : оклад нельзя устанавливать менее МРОТа; оклад можно устанавливать менее МРОТа.

Разъяснения могу меняться в зависимости от изменений законодательства. В 2007 году утратила силу ч.2 ст.129 ТК РФ, которая гласила, что в МРОТ не включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. отсюда, видимо, и новые разъяснения ВС.

Сообщение от Volod

Если по вашему эти два утверждения (оба) являются не глупостью, тогда вопрос : а что такое глупость?

Недостаток ума, сообразительности.

Сообщение от Volod

Может вы не в теме, но когда то Россия уже проходила этот этап, когда по закону человека нельзя было привлечь к уголовной ответственности но по ублюдочному комментарию к закону (даже не разъяснениям высших судебных инстанций) в 70-80 годах прошлого столетия он подлежал ответственности и человека осуждали (десятками тысяч).

не в тему.

Сообщение от Volod

А как бухгалтер вы как должны поступить? По закону или по разъяснению к закону, которое ему противоречит?

Я как бухгалтер не вижу противоречий комментариев и последних разъяснений ВС с законом.

Сообщение от Volod

А если представить, что вы еще и гражданин России, как поступите?

не надо представлять, я являюсь таковой. Поступлю по закону.