В расчетном периоде зарплата увеличивалась, затем уменьшалась

[Lem@n]

У сотрудника в расчетном периоде (октябрь 2016 - сентябрь 2017) зарплата с января увеличилась с 16000 руб. до 17500 руб. Потом с июля он перешел на другую должность с меньшим окладом - 15 000 руб.
Теперь не соображу, какой коэффициент мне применить для зарплаты с октября по декабрь 2016г. при расчете зарплаты за дни командировки?

[Вес`на]

Сообщение от SHOK_Alenka

Теперь не соображу, какой коэффициент мне применить для зарплаты с октября по декабрь 2016г. при расчете зарплаты за дни командировки?

никакой полагаю. При расчете СДЗ для командировок и иных случаев: ФОТ/кол-во фактически отраб. дней (п.9 постановления 922)

[MarinaAnna]

Сообщение от SHOK_Alenka

перешел на другую должность с меньшим окладом - 15 000 руб.

А у вас по региональному соглашению можно такой оклад ? у нас по региональному оклад должен быть не меньше 16 тыс.

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

А у вас по региональному соглашению можно такой оклад ? у нас по региональному оклад должен быть не меньше 16 тыс.

Да, у нас меньше, чем в Питере и Москве

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

никакой полагаю. При расчете СДЗ для командировок и иных случаев: ФОТ/кол-во фактически отраб. дней (п.9 постановления 922)

Никакой - это только в данном случае?
До этого я всем при расчетах СДЗ применяла повышающий коэффициент (с января по всем сотрудникам проведена индексация зпл)
Только этот один сотрудник у меня такой нестандартный получился.

[Среда]

Коэффициент применяется при расчёте отпускных.
Для расчёта среднего заработка при командировке вроде нет никакого коэффициента.

[Вес`на]

Сообщение от SHOK_Alenka

Никакой - это только в данном случае?

да. Он же на другую должность перешел с понижением.

[Вес`на]

Сообщение от Среда

Для расчёта среднего заработка при командировке вроде нет никакого коэффициента.

есть, но с ограничениями

Индексировать надо только оклад и доплаты, установленные в фиксированном размере к окладу (например, "10% оклада" или "2 оклада"). Не надо индексировать премии и другие доплаты, установленные (Письмо Минтруда от 18.08.2015 N 14-1/В-623):
- в диапазоне значений (к примеру, от "10% до 30% оклада");
- в абсолютных размерах (например, "10 000 руб.");
- не к окладам (например, "2 процента от суммы продаж").

[Зануда отмороженный]

Сообщение от SHOK_Alenka

Никакой - это только в данном случае?
До этого я всем при расчетах СДЗ применяла повышающий коэффициент (с января по всем сотрудникам проведена индексация зпл)
Только этот один сотрудник у меня такой нестандартный получился.

у тебя 2 вопроса...
1, по командировкам - уже написали.
2, по отпуску - у сотра было повышение - индексация...
понижение произошло из-за перехода на иную должность. т.е. для отпуска ИМХО нужно применять повышающий коэф.

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

да. Он же на другую должность перешел с понижением.

Вот и я так сначала понимала, но интуитивно. Соответствующей нормативки нигде не нашла. И даже консультаций по такой ситуации нигде не нашла. Никто что ли и не подразумевает, что сотр может перейти на нижеоплачиваемую зарплату?

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

у тебя 2 вопроса...
1, по командировкам - уже написали.
2, по отпуску - у сотра было повышение - индексация...
понижение произошло из-за перехода на иную должность. т.е. для отпуска ИМХО нужно применять повышающий коэф.

Я вроде про отпуск не спрашивала. Хотя какая разница? Хоть отпуск, хоть дни командировки - для расчета ср.зпл. отсылают к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, где отдельными пунктами описаны расчеты для отпусков (КНО) и дни командировки.
В п. 16 прописывается о повышающих коэффициентах

Развернуть для просмотра

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
(см. текст в предыдущей "редакции")
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

[свернуть]

Нигде нет уточнения, что это применяется только для отпускных.

[Вес`на]

Сообщение от SHOK_Alenka

Никто что ли и не подразумевает, что сотр может перейти на нижеоплачиваемую зарплату?

а в честь чего он должен получить в командировке индексированную среднюю за все 12мес? Если бы оклад стал больше тогда да. На текущую дату у меня оклад 12тыс. и я нахожусь в командировке. Так с какой стати мне начислят из расчета 17тыс, которые у меня были когда-то, в прошлой жизни

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

а в честь чего он должен получить в командировке индексированную среднюю за все 12мес?

Почему за 12 месяцев? Я имела ввиду индексацию за октябрь - декабрь 2016г. А с января индекс = 1

[Andron1980]

Сообщение от SHOK_Alenka

У сотрудника в расчетном периоде (октябрь 2016 - сентябрь 2017) зарплата с января увеличилась с 16000 руб. до 17500 руб. Потом с июля он перешел на другую должность с меньшим окладом - 15 000 руб.
Теперь не соображу, какой коэффициент мне применить для зарплаты с октября по декабрь 2016г. при расчете зарплаты за дни командировки?

17500/16000