график отпусков

[Arhimed.]

Сообщение от Amberik

никак в мозгах не уложатся
Сейчас ... авось щелкнет

разбегайтесь!
щаз щщёлкнет и ... всех обрызгает!

[Среда]

Сообщение от Amberik

Мне было непонятно, зачем составлять график на 2018 год, когда год-то у каждого работника свой.

нет у работников "своего года". У работников - период работы, за который положен отпуск.

Сообщение от Amberik

Я так понимаю, отгулять больше 28 дней сотруднику ну вроде как нельзя

можно, хоть 365.
Да, либо за свой счёт, либо авансом, что сильно криво конечно.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Amberik

Ну так если работник скажет - хочу дважды в отпуск по 28 дней, что туда поставит кадровик?

кадровик поставит то, что ему скажет дир...
если сотр не отгулял прошлый отпуск, то таки да, велика вероятность что в некотором календарном году у него будет несколько отпусков...
что из этого?

если летом пойдет снег... вы пойдете на пляж в плавках или шапке? по факту или по календарю?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Amberik

Тут тоже непросто. У нас маленькая организация и люди здесь не планируют отпуск заранее. Ходят в него кому когда нужно по заявлениям, никаких проблем, руководство отпускает.
То есть, мне даты предполагаемых отпусков любые нарисовать? График этот - такая формальность здесь... И ведь такая ситуация - не редкость, да?

И если зайти с другой стороны к этой пресловутой цифре 28 - это дни отпуска, предоставляемые за... За какой период? Я думала, за 2018 год, это неверно, Вы говорите. Тогда как тут рассуждать?

в графике отпусков ни где не ставится за какой период сотр будет гулять отпуск... там ставится период када он на работу не появится...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Amberik

Не, ну что касается ЗА и НА, тут, похоже, меня не так поняли, что ли... Я хоть и написала ЗА, но имела в виду, конечно, НА. То есть, конечно же, я не имела в виду, что если у кого-то не отгулян отпуск какого-то там года, то надо составлять график этого года.

Мне было непонятно, зачем составлять график на 2018 год, когда год-то у каждого работника свой. Сейчас ситуация проясняется
Но, блин, вот что касается ситуации взять отпуск больше 28 дней… Я так понимаю, отгулять больше 28 дней сотруднику ну вроде как нельзя (если с прошлых лет не осталось неотгулянных дней). Потому что ну вот 28 стоит и не больше. Или за свой счет. Так?

ну тогда точно

Сообщение от Среда

Простите, но проблемы с русским языком.

[Джессика]

Поставьте всем по 28 дней. Если есть неотгуленные отпуска за прошлый период, то работник напишет заявление директору и отгуляет. Ну и что если его не будет в графике. вы не обязаны в графике отпусков указывать все оставшиеся отпуска работников.

[Джессика]

Я бы вообще новых сотрудников в следующем году в отпуск не отправляла, чтобы не было отпусков авансом. Но, по-моему, так нельзя поступать и надо указывать в графике на следующий год всех работающих на дату составления графика.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Я бы вообще новых сотрудников в следующем году в отпуск не отправляла, чтобы не было отпусков авансом. Но, по-моему, так нельзя поступать и надо указывать в графике на следующий год всех работающих на дату составления графика.

всех ОСНОВНЫХ сотрудников...
совместителей в график не пихают.
они гуляют по своим правилам... и кажись еще есть какая то категория граждан кому отпуск обязаны предоставить сразу по заявлению...

[Джессика]

Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе вне зависимости от фактического проработанного времени по совместительству. Получается, что предоставление отпуска внешнему совместителю находится в прямой зависимости от очередности отпусков, определенной на его основной работе. Казалось бы, включать внешнего совместителя в график отпусков не нужно. Однако с такой позицией нельзя согласиться, к тому же она невыгодна работодателю по некоторым причинам. Причина 1. График отпусков у конкретного работодателя должен включать всех работников, которым предоставляются отпуска за второй и последующие годы, а специальная норма ст. 286 ТК РФ не заменяет ст. 122 ТК РФ, а дополняет ее с учетом особенностей работы совместителей. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Особенности труда совместителей регулируются гл. 44 ТК РФ Причина 2. Одна из функций, которую выполняет график отпусков, - отслеживание очередности предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков с целью организации эффективного производственного процесса. Работодателю важно своевременно подготовиться к отсутствию работника и при необходимости подготовить ему замену либо спланировать работу таким образом, чтобы отдых работника не сказался отрицательно на результатах деятельности организации. С этой точки зрения работодателю даже выгодно предусмотреть очередность предоставления отпусков совместителям в графике.
Источник: https://www.pro-personal.ru/article/462924-vklyuchat-li-v-grafik-otpuskov-vneshnih-sovmestiteley

[Джессика]

Смотрите, График отпусков у конкретного работодателя должен включать всех работников, которым предоставляются отпуска за второй и последующие годы,А за первый год можно не включать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе вне зависимости от фактического проработанного времени по совместительству. Получается, что предоставление отпуска внешнему совместителю находится в прямой зависимости от очередности отпусков, определенной на его основной работе. Казалось бы, включать внешнего совместителя в график отпусков не нужно. Однако с такой позицией нельзя согласиться, к тому же она невыгодна работодателю по некоторым причинам. Причина 1. График отпусков у конкретного работодателя должен включать всех работников, которым предоставляются отпуска за второй и последующие годы, а специальная норма ст. 286 ТК РФ не заменяет ст. 122 ТК РФ, а дополняет ее с учетом особенностей работы совместителей. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Особенности труда совместителей регулируются гл. 44 ТК РФ Причина 2. Одна из функций, которую выполняет график отпусков, - отслеживание очередности предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков с целью организации эффективного производственного процесса. Работодателю важно своевременно подготовиться к отсутствию работника и при необходимости подготовить ему замену либо спланировать работу таким образом, чтобы отдых работника не сказался отрицательно на результатах деятельности организации. С этой точки зрения работодателю даже выгодно предусмотреть очередность предоставления отпусков совместителям в графике.
Источник: https://www.pro-personal.ru/article/462924-vklyuchat-li-v-grafik-otpuskov-vneshnih-sovmestiteley

это мнение всего лишь одного из "экспертов"... моё мнение основано тоже на мнении одного из "экспертов"... кто кого переэкспертит?

я не вижу смысла вставлять его в график.
допстрока в графике не значит ровным счетом ни чего. дир может свято верить что Иванов пойдет гулять в октябре, а он возьмет и принесет заяву со справкой на август... облом аданака...

другое дело что было бы не лишним согласовать подобные вопросы... но согласовывай - не согласовывай... а если на основной работе Иванову в приказном порядке сдвинут отпуск... опять облом аданака...

[Джессика]

С внешними совместителями случаются обломы и мы их должны отпускаать по заявлению вне графика.

[Зануда отмороженный]

вот и я об этом... тада на кой они в графике?

[Arhimed.]

что бы были
я и для чего основные там не понимаю

в реальных земных условиях - апсолютно не возможно угадать когда в отпуск ититьь придётся

ну а приблизительно, обсудив с основным, точно так же можно опсудить приблизительно и с совместителелем

всё равно потом корректировать

[Джессика]

Полная лажа.

[Зануда отмороженный]

от тут согласен...
лажа то полная...
мня вот шеф начнет скоро долбать на тему графика отпусков... и опять начнет куролесить... Петрову и Сидорову низя отдыхать вместе... Фиалковой И Лютиковой низя гулять одновременно... вот этому объект сдавать в такой то месяц...
а у бухов вечно их сцукОотчеты...