Отпуск разом за 3 года

[Вес`на]

Работник попросил предоставить неотгулянный отпуск за все 3 года сразу на 84 к.дня. Директор заявление подписал. У меня вопрос как правильно его начислить? Единовременно в июне или разбивать помесячно на июнь, июль и август? Отпуск предоставлен подряд на все 84 к.дня с 01.06 по 24.08

[Arhimed.]

мой мнение - единоразово
один расчёт, начисление, выплата
впрочем... выплата - как получится, если не позволяет
но расчёт и начисление - одним махом

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

Отпуск предоставлен подряд на все 84 к.дня с 01.06 по 24.08

Солидарна с Архимедом: всё и сразу!

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

впрочем... выплата - как получится, если не позволяет
но расчёт и начисление - одним махом

деньги уже выплатили, одним днем. С этим проблем нет. Значит начислю все в июне. С нарушением конечно 3-х дней до начала отпуска, но так карта легла

[Arhimed.]

справедливости ради нужно сказать, что
общался я как то на форуме кадровиков по вопросу оформления приказов в подобном случае
и вот тамошние авторитеты сказали так что приказов должно быть несколько
мнения за единый приказ тоже были
тоесть по ихней стороне в этом вопросе тоже единого мнения нет

и вот если, имея перед мордой 3 приказа, тут уже не так однозначно факт начисления одной цифрой!
для буха первичным доком для телодвижений - приказ
ну вот и считай Приказ.
по этой логике получается уже другое


но я бы одним приказом, одним расчётом сделал бы

[Lem@n]

Arhimed., если три приказа, значит три отпуска - три расчета. Нафига? Не понимаю логики такого мнения!

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

деньги уже выплатили, одним днем. С этим проблем нет. Значит начислю все в июне.

и даже на этот аргумент я не могу сказать что однозначно правильно считать одним махом
вполне возможна ситуация, что кто-то скажет и так, что расчётов должно быть три (с соответвующими месяцами при расчёте СДЗ)
хоть и выплачиваем деньги сразу сегодня за всё

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

если три приказа, значит три отпуска - три расчета. Нафига? Не понимаю логики такого мнения!

ну у кадров тоже не всё так однозначно
тоже как и мы спорят, приводят свои домыслы к различным статьям , законам, приказам и письмам их комментирующим

не помню я сейчас всех выводов
помню что спорили.
были за 3 приказа. были за 1
то есть нет однозначного

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

и вот если, имея перед мордой 3 приказа, тут уже не так однозначно факт начисления одной цифрой!

приказ один. По заявлению на отпуск в размере 84 к.дня. с 01.06

Сообщение от Arhimed.

вполне возможна ситуация, что кто-то скажет и так, что расчётов должно быть три

если приказа три

[Arhimed.]

Вес`на, делай по одному и пшливсенафиг!
математически скорее всего сумма отпуска 1 < 3

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

Цитата:
Сообщение от Arhimed. Посмотреть сообщение
вполне возможна ситуация, что кто-то скажет и так, что расчётов должно быть три
если приказа три

ну так могут начать с того что приказы не верно
а следовательно и....

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

вполне возможна ситуация, что кто-то скажет и так, что расчётов должно быть три

Полезла в интернет (потому как не согласна с этим), наткнулась на другой момент:

В первую очередь - отпуск за текущий год. Итак, в текущем периоде сотрудник прежде всего должен использовать отпуск за текущий год. Это следует из нормы ст. 122 Трудового кодекса: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". А вот все остальные неиспользованные отпуска могут быть отгуляны частично или полностью по согласованию с работодателем в той последовательности, о какой они договорятся.

Всегда считала, что при задолженностях погашаются сначала предыдущие отпуска по очередности: от более ранних до более поздних!

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

Вес`на, делай по одному и пшливсенафиг!

именно так я и поступлю

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Всегда считала, что при задолженностях погашаются сначала предыдущие отпуска по очередности: от более ранних до более поздних!

ну так обычно и считают вообще все задолженности
(если кому приспичит сведения за какие периоды долги)

ибо через несколько таких несвоевременных платежей или взятых отпусках появится ситуация, что за 19 год отгулял, за 18 не гулял совсем, за 17 отгулял, в 16 - 3 дня, в 14 - 7 дней....
и что в результате? одни =дырки= ?
если период будет приличный и ситуация с ччастыми несвоевременностями, то за какой это месяц платёж и какого года - вообще рано или поздно никто сказать не сможет

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Lem@n

Полезла в интернет (потому как не согласна с этим), наткнулась на другой момент:

Блин, я похоже совсем тупая как валенок...То, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, никто не спорит, но где в ст.122 ТК говорится о хронологии использования остатков отпусков??!!!

[Arhimed.]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

но где в ст.122 ТК говорится о хронологии использования остатков

а это как всегда - кто что хочет, то того и видит
всё по Фрейду

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Полезла в интернет (потому как не согласна с этим), наткнулась на другой момент:

кстати... кто аффтар?

[Lem@n]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Блин, я похоже совсем тупая как валенок...То, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, никто не спорит, но где в ст.122 ТК говорится о хронологии использования остатков отпусков??!!!

В Трудовом кодексе не говорится, в какой последовательности следует предоставить отпуска, не использованные в прошлых периодах. На практике специалисты применяют два разных подхода.

Первый подход подразумевает, что сначала нужно предоставить отпуск за текущий период, и только после этого перейти к «просроченным» отпускам. Приверженцы данного подхода рассуждают так: поскольку согласно статье 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться ежегодно, то в приоритете находится текущий период. Дополнительным аргументом служит письмо Роструда от 01.03.07 № 473-6-0. В нем есть такая фраза: «Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности». Значит, отпуск за более поздние периоды можно отгулять до того, как использован отпуск за более ранние периоды.

Второй подход, напротив, заключается в том, чтобы предоставлять отпуска в хронологическом порядке.

Поэтому и "привязались" к ст. 122 ТК.

[Зануда отмороженный]

фсё подряд читать лень...
давайте разбираться с самого начала...
отпуск предоставляется или по графику, или по заявлению.
в нашем случае заявление... что в нем написано?
1. прошу предоставить отпуск с,,, по ,,, (длинной 84 дня?) или с ,,, на 84 дня? или
2. прошу предоставить очередной отпуск?

ИМХО 1 случай некорректен. в ТК прописан очередной отпуск 28 дней (педиков/медиков/вредников не учитываем)...
2 случай - 28 дней...

т.е. я бы предложил челу написать 3 заявы на отпуск... соответственно они начинаются в разные дни... соответственно разный расчет среднего (период)

ну и нужно понимать что мы считаем отпуск, а не компенсацию при увольнении...

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

в нашем случае заявление... что в нем написано?

что надо, то и напишем, ты же знаешь. Но сейчас написано "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.02.16 по 31.01.19 на 84к. дня с 01.06.19"