расчет отпуска с учетом премии

[Наталья Громова]

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
Сотрудник идет в отпуск с 02/09 по 29/09- 28 календарных дней.
Период с 01/09/2018 по 31/08/2019.
Исключаемый период с 01/09/2018-28/09/2018- предыдущий отпуск. Начислений в сентябре 2018 , соответственно, не было.
Все стальные месяцы з/а была одинаковая каждый месяц.
Но,в декабре 2018 была премия ( приказ с формулировкой : по результатам успешной работы, есть положение о стимулировании работников).

Я включаю данную премию в расчет отпускных с учетом индексации 29,3. Т.е. в декабре у меня будет выплата для расчета: оклад + премия. И я индексирую сумму с коэффициентом 29,3.

Все так?

Заранее спасибо!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Громова

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
Сотрудник идет в отпуск с 02/09 по 29/09- 28 календарных дней.
Период с 01/09/2018 по 31/08/2019.
Исключаемый период с 01/09/2018-28/09/2018- предыдущий отпуск. Начислений в сентябре 2018 , соответственно, не было.
Все стальные месяцы з/а была одинаковая каждый месяц.
Но,в декабре 2018 была премия ( приказ с формулировкой : по результатам успешной работы, есть положение о стимулировании работников).

Я включаю данную премию в расчет отпускных с учетом индексации 29,3. Т.е. в декабре у меня будет выплата для расчета: оклад + премия. И я индексирую сумму с коэффициентом 29,3.

Все так?

Заранее спасибо!

формулировка премии кривая...
ежели попадется занудливый (вроде меня) проверяшка с налоговой, то долго будете бодаться на тему:
это премия к НГ или по результатам работы? от этого зависит попадает ли премия в расчет среднего...
это годовая премия или за месяц определенный? от этого зависит в каком размере (целиком или полностью) попадет премия в расчет среднего...

что за коэф. 29,3? при чем тут индексация на этот коэф?
на "пальцах" покажите... пусть ЗП будет по 10 тыр в месяц, а премия в размере 5 тыр...

ну и есть универсальная подсказка - погуглите "расчет среднего для отпуска". там примеров будет выше крыши.

[Наталья Громова]

Сообщение от Добрый зануда

формулировка премии кривая...
ежели попадется занудливый (вроде меня) проверяшка с налоговой, то долго будете бодаться на тему:
это премия к НГ или по результатам работы? от этого зависит попадает ли премия в расчет среднего...
это годовая премия или за месяц определенный? от этого зависит в каком размере (целиком или полностью) попадет премия в расчет среднего...

что за коэф. 29,3? при чем тут индексация на этот коэф?
на "пальцах" покажите... пусть ЗП будет по 10 тыр в месяц, а премия в размере 5 тыр...

ну и есть универсальная подсказка - погуглите "расчет среднего для отпуска". там примеров будет выше крыши.

Формула СЗ = СВВР / 12 / 29,3, ( я про эти 29,3 пишу).


Сентябрь з/п =0,
Октябрь, Ноябрь 2018, Январь-Август 2019=16000 рублей
Декабрь: з/п 16000 + премия 100 000 рублей. СЗ= (16000*11+10000)/12/29,3=284,91

Я с электронными калькуляторами и запуталась. Все по разному просят вводить данные и у меня не все результаты с расчетом в 1с совпадают.


Если у меня в приказе формулировка "по результатам успешной работы", то мне приказ поменять? премия по итогам года.
если по итогам года, то как ее в расчет включать? А если по результатам успешно выполненных проектов, которые закрылись в 3-м квартале, то премию вообще не включать?

Заранее спасибо

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Громова

Формула СЗ = СВВР / 12 / 29,3, ( я про эти 29,3 пишу).


Сентябрь з/п =0,
Октябрь, Ноябрь 2018, Январь-Август 2019=16000 рублей
Декабрь: з/п 16000 + премия 100 000 рублей. СЗ= (16000*11+10000)/12/29,3=284,91

Я с электронными калькуляторами и запуталась. Все по разному просят вводить данные и у меня не все результаты с расчетом в 1с совпадают.


Если у меня в приказе формулировка "по результатам успешной работы", то мне приказ поменять? премия по итогам года.
если по итогам года, то как ее в расчет включать? А если по результатам успешно выполненных проектов, которые закрылись в 3-м квартале, то премию вообще не включать?

Заранее спасибо

если премия годовая (за 2018 год), а сотр идет в отпуск с 02,09,19, т.е. расчетный период с 09,208... то в расчет попадает премия/12*колво месяцев 2018 года в периоде расчета, т.е. "премия/12*4"
+ вам нужно было пересчитать все отпуска 2018 года!
напишите в приказе по итогам работы за ноябрь 2018...
тогда премия попадает целиком и ниче перерасчитывать не нужно.

[Наталья Громова]

А если написать, что премия к Новому году, как поощрение?
За ноябрь не можем выдать премию..

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Громова

А если написать, что премия к Новому году, как поощрение?
За ноябрь не можем выдать премию..

премия "а вот вам к празднику" в расчет среднего не попадает... ибо ни как не связана с исполнением трудовой функции.
а за октябрь? январь 2019? по итогам работы за 3 квартал?

[Наталья Громова]

Просто премия большая ( по сравнению с з/п), поэтому привязать ее к одному месяцу , если в нем особо не было работы -не комильфо, как-то..

У меня как-то пару лет назад тоже такой вопрос был, на форуме подсказали, именно такую формулировку сделать, чтоб не придирались и отпускные не пересчитывать.

Т.е. если я исправлю приказ на годовую премию, то мне сейчас в расчет отпускных нужно будет только (100000/12)*4=33 333 рублей учитывать?

А отпускные за прошлый год сейчас можно исправить? А если я не исправлю, меня трудовики накажут?

[Зануда отмороженный]

по итогам работы за пол года прокатит?

[Наталья Громова]

Предыдущий отпуск был в сентябре. Если делать за пол года, придется пересчитывать?

Вот вопрос: если написать в приказе, что премия к новому году, то в расчет среднего заработка она не войдет. Но я учитывала ее для уменьшения налога на прибыль за предыдущий год. Это нормально?

Если написать,что премия годовая, нужно будет учитывать только 1/3 часть ( за 4 месяца : с сентября по декабрь). Так? Если не пересчитывать предыдущие отпуск, чем это грозит?

[Зануда отмороженный]

предыдущий отпуск в сентябре 2018. премия годовая за 2018. в расчетный период вошли январь - август 2018 года (8 месяцев). должны пересчитать отпуск с добавлением 8/12 годовой.

если премия к НГ, то уменьшать на неё прибыль было низя!

[Наталья Громова]

Спасибо Вам за терпение и разъяснения!

Отпускные пересчитывать- это ж налог на прибыль корректировать в сторону уменьшения(((.

А если не корректировать предыдущие отпускные, трудовики оштрафуют?


А если, например, в приказе написать, что премия за успешно выполненные поставки ? (только поставки были в 1 и 2 квартале).

[Зануда отмороженный]

вот и пишите - по итогам работы (поставки, доставки, пришивания, монтажа....) за такойтотам период 2019 года ....

именно по итогам работы (а у всей свой профиль)... именно без указания "годовая"...

все эти пересчеты ... данунах их всех...
кто-то уже уволился... мало ли еще чего...

[Наталья Громова]

Сообщение от Добрый зануда

вот и пишите - по итогам работы (поставки, доставки, пришивания, монтажа....) за такойтотам период 2019 года ....

именно по итогам работы (а у всей свой профиль)... именно без указания "годовая"...

все эти пересчеты ... данунах их всех...
кто-то уже уволился... мало ли еще чего...

Так это за 2018 г ( поставки 1 и 2 кв 2018).
Ладно напишу по итогам работы и проектов выполненных. И учту все отпускные.

Спасибо!

[Город Ветров]

подскажите, чтобы выплатить премию, обязательно создавать приказ об этом?

[Город Ветров]

и если премии выплачиваются ежемесячно в течение длительного периода, можно ли это оформить единым приказом?

[Arhimed.]

Сообщение от Город Ветров

чтобы выплатить премию, обязательно создавать приказ об этом?

бухгалтерия ведётся согласно докУментов.
ну а на основании чего начислить премию, если приказа не будет? просто со слов в коридоре - "ой да ладно... начисли ему"

[Зануда отмороженный]

у мня ежемесячная доплата к окладу/тарифу. определяется шефом / начальниками участков по принципу "как написал так и начисляй". каждый месяц из проги распечатываю приказ на эту доплату и на подпись шефу.