расчет отпуска с учетом премии

[Наталья Громова]

Сообщение от Добрый зануда

формулировка премии кривая...
ежели попадется занудливый (вроде меня) проверяшка с налоговой, то долго будете бодаться на тему:
это премия к НГ или по результатам работы? от этого зависит попадает ли премия в расчет среднего...
это годовая премия или за месяц определенный? от этого зависит в каком размере (целиком или полностью) попадет премия в расчет среднего...

что за коэф. 29,3? при чем тут индексация на этот коэф?
на "пальцах" покажите... пусть ЗП будет по 10 тыр в месяц, а премия в размере 5 тыр...

ну и есть универсальная подсказка - погуглите "расчет среднего для отпуска". там примеров будет выше крыши.

Формула СЗ = СВВР / 12 / 29,3, ( я про эти 29,3 пишу).


Сентябрь з/п =0,
Октябрь, Ноябрь 2018, Январь-Август 2019=16000 рублей
Декабрь: з/п 16000 + премия 100 000 рублей. СЗ= (16000*11+10000)/12/29,3=284,91

Я с электронными калькуляторами и запуталась. Все по разному просят вводить данные и у меня не все результаты с расчетом в 1с совпадают.


Если у меня в приказе формулировка "по результатам успешной работы", то мне приказ поменять? премия по итогам года.
если по итогам года, то как ее в расчет включать? А если по результатам успешно выполненных проектов, которые закрылись в 3-м квартале, то премию вообще не включать?

Заранее спасибо

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Громова

Формула СЗ = СВВР / 12 / 29,3, ( я про эти 29,3 пишу).


Сентябрь з/п =0,
Октябрь, Ноябрь 2018, Январь-Август 2019=16000 рублей
Декабрь: з/п 16000 + премия 100 000 рублей. СЗ= (16000*11+10000)/12/29,3=284,91

Я с электронными калькуляторами и запуталась. Все по разному просят вводить данные и у меня не все результаты с расчетом в 1с совпадают.


Если у меня в приказе формулировка "по результатам успешной работы", то мне приказ поменять? премия по итогам года.
если по итогам года, то как ее в расчет включать? А если по результатам успешно выполненных проектов, которые закрылись в 3-м квартале, то премию вообще не включать?

Заранее спасибо

если премия годовая (за 2018 год), а сотр идет в отпуск с 02,09,19, т.е. расчетный период с 09,208... то в расчет попадает премия/12*колво месяцев 2018 года в периоде расчета, т.е. "премия/12*4"
+ вам нужно было пересчитать все отпуска 2018 года!
напишите в приказе по итогам работы за ноябрь 2018...
тогда премия попадает целиком и ниче перерасчитывать не нужно.

[Наталья Громова]

А если написать, что премия к Новому году, как поощрение?
За ноябрь не можем выдать премию..

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Громова

А если написать, что премия к Новому году, как поощрение?
За ноябрь не можем выдать премию..

премия "а вот вам к празднику" в расчет среднего не попадает... ибо ни как не связана с исполнением трудовой функции.
а за октябрь? январь 2019? по итогам работы за 3 квартал?

[Наталья Громова]

Просто премия большая ( по сравнению с з/п), поэтому привязать ее к одному месяцу , если в нем особо не было работы -не комильфо, как-то..

У меня как-то пару лет назад тоже такой вопрос был, на форуме подсказали, именно такую формулировку сделать, чтоб не придирались и отпускные не пересчитывать.

Т.е. если я исправлю приказ на годовую премию, то мне сейчас в расчет отпускных нужно будет только (100000/12)*4=33 333 рублей учитывать?

А отпускные за прошлый год сейчас можно исправить? А если я не исправлю, меня трудовики накажут?