Сотрудник хочет зарплату на карточку! С чего начать?

[Дарья С.]

Подскажите, пожалуйста, сотрудник нашей компании хочет получать зарплату на карточку, а я вот не знаю, как это сделать, с чего вообще нужно начать? Как это оформляется?

[smi]

1.Взять с работника заявление,что он хочет получать зарплату на карточку с приложением или написанием в данном заявлении всех необходимых банковских реквизитов для перечисления.
2.Взять с работника второе заявление с согласием платить за свой счет комиссию банка за перечисление на его карточный счет причитающейся ему з/платы.

[Без Б.]

Перечисление на карточки является правом, а не обязанностью работодателя!

[ИринаВлад]

Допсоглашение к трудовому договору не забудьте оформить

[Без Б.]

Сообщение от ИринаВлад

Допсоглашение к трудовому договору не забудьте оформить

Ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

[Larky]

Сообщение от smi

2.Взять с работника второе заявление с согласием платить за свой счет комиссию банка за перечисление на его карточный счет причитающейся ему з/платы.

А со всех прочих работников - согласие платить за свой счет комиссию банка за снятие по чеку наличности на зарплату...

[Б_С_К]

Сообщение от smi

2.Взять с работника второе заявление с согласием платить за свой счет комиссию банка за перечисление на его карточный счет причитающейся ему з/платы.

Как вы себе это представляте?:smile:

[AlexVX]

Сообщение от Б_С_К

Как вы себе это представляте?

Как шутку.

[Sargon]

Комиссию практически всегда платит работодатель.

[Allunya]

Сообщение от ИринаВлад

Допсоглашение к трудовому договору не забудьте оформить

А можно без допсоглашения, а прописать в трудовом договоре, что заработная плата и аванс перечисляется на карточку сотрудника.
В этом случаи не надо собирать заявления от сотрудников. Правильно ли я понимаю.
Второй вопрос. Расчетный счет организации открыт в ком.банке. У сотрудника есть счет в сбербанке и он хочет, чтобы мы перечисляли ему з/п в сбербанк. Мы можем перечислять ему з/п в сбербанк или для всех сотрудников делаются карточки в одном банке?

[SonNata]

Allunya, как Вам удобно. Если удобно например 70 сотрудникам перечислять на разные банковские карточки-то ради бога, перечисляйте.

[osovch]

Сообщение от Allunya

В этом случаи не надо собирать заявления от сотрудников. Правильно ли я понимаю.

Нет. Заявление от сотрудника необходимо обязательно, даже если это прописано в трудовом договоре.

[ИринаВлад]

Сообщение от Allunya

А можно без допсоглашения, а прописать в трудовом договоре, что заработная плата и аванс перечисляется на карточку сотрудника.
В этом случаи не надо собирать заявления от сотрудников. Правильно ли я понимаю.

Допсоглашение делается в том случае, если изначально сотрудник получал зп из кассы, а потом вы его перевели на карточку, а в том случае если у вас вновь принятый сотрудник, то вы сразу все прописываете в труд.договоре и допсоглашение не требуется

[Б_С_К]

Сообщение от Allunya

У сотрудника есть счет в сбербанке и он хочет, чтобы мы перечисляли ему з/п в сбербанк. Мы можем перечислять ему з/п в сбербанк или для всех сотрудников делаются карточки в одном банке?

В этом случае комиссия банка будет больше. Если вы всем сотрудникам сделали карты по зарплатному проекту - это один процент, а перечислить на одного сотрудника в другой банк - это будет процент выше! И с Вашего сотрудника с его карты тоже возьмут комиссию. (В зависимости какие у вас условия договора в Банке)

[Larky]

Сообщение от Б_С_К

В этом случае комиссия банка будет больше.

В этом случае у вас будет только сбор за платежку как при переводе любому другому контрагенту, в отличии от "зарплатного" проекта, по которому будете отстегивать от переводимой суммы процент банку... А вот во сколько будет обходиться зачисление на карту самому получателю, зависит от того, в каком банке он выбрал обслуживание карты... Если в правильном - то затраты нулевые...

[Наташка-ромашка]

Каждый сотрудник может иметь карточку или лицевой счет в удобном ему по месту жительства банке, суммы коимиссии по ведению счета уплачивает самостоятельно. Приносит в бухгалтерию реквизиты картсчета или лицевого счета банка, пишет заявление и бухгалтерия перечисляет ден. средства. Или же организация собирает с работников заявления, заключает договор с банком в котором обслуживается , получает на всех карточки и раздает сотрудникам, за ведение картсчета плати уже организация. Выбирайте что для вас удобно. На личном примере могу сказать , что когда все в одном банке это удобнее для бухгалтерии, платежи оформляются списком. Не скажу конкретно как , т.к. в каждом банке разные требования. А когда работники в разных банках имеют карточки , то платежки приходится печатать на каждого.