оформление увольнения

[express]

Собираюсь закрывать магазин с 01.06.
Два продавца официально устроены.
Одна из них написала мне заявление 6 мая по собственному, однако я попросила ее доработать до конца месяца (она не против).
Хотела бы узнать, как лучше мне их уволить: по собственному или по соглашению сторон?
Правильно ли я понимаю, что если увольнять по соглашению сторон - они смогут встать на биржу труда, а я в этом случае могу не выплачивать отпускные?
Подскажите также пожалуйста минимальный пакет документов, который надо подготовить:
1) при увольнении по соглашению сторон
2) по собственному желанию.
Спасибо заранее!

[Мозг]

Увольнение по собственному и по соглашению отличаются только записью в трудовой и статьей в приказе на увольнение, а компенсацию при соглашении сторон придется выплатить, т.к. это и есть основание "соглашения сторон", при этом коспенсация за отпуск выплачивается в любом случае.

[SonNata]

Мозг, не совсем верно. При увольнении по соглашению сторон, на неделю больше время непрерывного стажа. Т.е. после увольнения нужно устроиться на работу не в 2-х недельный, а 3-х недельный срок. Так же в центре занятости больше компенсация.
Пакет документов:
-Заявление работника
-Приказ
-Расторжение трудового договора
-Запись в трудовую книжку
-Запись в книгу учета трудовых книжек
Сотруднику на руки:
-окончательный рассчет (зарплата+КНО)
-копию расторжения трудового договора
-трудовую книжку
-справку 2-НДФЛ

[express]

Спасибо, хочу уточнить:
- в какой форме расторжение договора - доп.соглашение что ли?
- какими документами оформить выдачу окончаловки и компенсации отпуска, чтобы никаких претензий не было потом? И если можно - подскажите ссылку на объяснение или просто расчет отпуска. У меня у них просто оклад ровно 5 тысяч рублей (без учета вычета 13%)
- разве при увольнении по соглашению сторон нужно заявление от работника? а что он там напишет? "прошу уволить по соглашению сторон"?

- как вообще посоветуете - в какой форме уволить? или без разницы для меня как работодателя?

[SonNata]

Пакет документов я писала общий. По поводу, что для Вас лучше- решайте сами. Вот Вам статья по двум ситуациям.
Что касается самого рассчета, поищите по форуму. Тем по расчету отпуска-очень много. Только я несколько раз писала как это делать и рассчитывали на примерах. Так что тема достаточно популярна.

[express]

Спасибо, еще вопрос - полисы ОМС мне у них забирать?

[SonNata]

да, нужно забирать (но я не всегда это делаю, в страховых компания при выдаче нового полиса, автоматически блокируют старый)

[бух 2007]

Сообщение от SonNata

При увольнении по соглашению сторон, на неделю больше время непрерывного стажа. Т.е. после увольнения нужно устроиться на работу не в 2-х недельный, а 3-х недельный срок. Так же в центре занятости больше компенсация.

SonNata, непрерывный стаж сейчас никому не нужен. Это раз. На бирже труда сейчас- без разницы способ увольнения. Это два. А при увольнении от ИП вообще все равно хоть по сокращению- на бирже будет только минимальное пособие. Хотя автор вопроса не указал ИП он или ООО.

express, а почему Вы вообще продавцов увольняете по собственному или по соглашению. Вы должны их по сокращению увольнять со всеми вытекающими-пособие и т.д. Пользуетесь их безграмотностью в этом вопросе?

[SonNata]

непрерывный стаж сейчас никому не нужен.

Сейчас может никому и не нужен, но его еще никто не отменял. Поэтому не известно, что будет в дальнейшем.

На бирже труда сейчас- без разницы способ увольнения.

Может у Вас и без разницы, а у нас это влияет на пособие.

[бух 2007]

Сообщение от SonNata

Может у Вас и без разницы, а у нас это влияет на пособие.

У кого- у нас? По всей России закон одинаков. С 01.01.09 способ увольнения не имеет значения при начислении пособия.

[SonNata]

бух 2007, я про новшества не знала. Если не сложно, дайте пожалуйста ссылочку на это.

[бух 2007]

287-ФЗ от 25.12.2008