Неправильное оформление увольнения

[Jizel]

В 2007 году был уволен сотрудник (работал совместителем). На следующий день был принят на постоянную работу. По документам так и сделали. Но в 1С: Зарплата и кадры он просто переведен на постоянку. Все отчеты сданы. Но по основному месту работы он же имеет право на вычет в 400 руб. Как сделать так, чтобы предыдущие 2 года не переделывать, а только в этом году все по человечески: его уволить с совместительства и принять на постоянку? Наверное придется за январь и февраль этого года переделывать расчеты по зарплате. Насколько это все болезнено? И как лучше выйти сухим из воды?

[sous]

Сообщение от Jizel

Но по основному месту работы он же имеет право на вычет в 400 руб

право он имеет, но заявление ведь он не писал, поэтому забудьте вы про прошлые годы
сделайте вычеты с этого года

[Иринаh]

А работнику можно подсказать подать декларацию 3-ндфл и получить эти вычеты в сберкнижку

[dtfkvf]

Да он может вернуть вычет, пустьпишет заявление в налоговую и декларацию и от вас справку о том что вычет ему не предоставлялся в связи с отсутствием заявления от работника

[elenabuh71]

В любом случае, если работник не возражает в трудовой книжке признать запись недействительной, сделать ту, которая в 1С. Переделать приказ и трудовой договор. А в этом году предоставить вычет можно и в марте за предыдущие месяцы.