Отпуск: 7 календарных дней?или 5 рабочих??

[Светланка@]

Сообщение от Бойчук Константин

а какую резолюцию шеф ставит?

читатал где-то историю....

трудинспекция привязалась к работодателю на основании того, что отпуска народ гулял 14 + 2 + 2 + .... а 2 - это сб и вс. и заявления были, и все такое. решения, к сожалению, не помню. Но нервы потрепали конкретно. так что.....

Да просто разрешает)Ему не жалко!

[Зануда отмороженный]

не жалко? а работу САМ делает?

[Светланка@]

считайте, что САМ!

[Зануда отмороженный]

а нафих тада ему сотры то?

[Светланка@]

уходите от темы...

[1982Татьяна]

Светланка@,

Сообщение от Светланка@

уходите от темы...

Вы можете точно написать когда сотрудник брал 5 дней и указать полностью ситуацию, а то рядом крутимся и помочь вам не можем

[Светланка@]

Наш сотрудник написал заявление на отпуск с 09.11.09 по 13.11.09 - это 5 рабочих дней. Приказ я сделала на 5 рабочих дней. Это был первый его отпуск за 2 года. у наго всего накопилось до отпуска 56 календарных дней отпуска. После отпуска отсалось 51 календарный. А я считаю, что он должен был писать на 7 КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуск, тогда туда попали бы и рабочие и выходные....и дали бы календарные дни в итоге, а не рабочие.
))))

[barmaley]

Светланка@,
1.

Наш сотрудник написал заявление на отпуск с 09.11.09 по 13.11.09 - это 5 рабочих дней. Приказ я сделала на 5 рабочих дней

может все-таки 5 календарных дней?
2.

А я считаю, что он должен был писать на 7 КАЛЕНДАРНЫХ дней

А работник так не считает, и Вам он ничего не должен. Нарушения закона со стороны работника нет.
3. График отпусков на текущий год у Вас есть?

[1982Татьяна]

barmaley, правильно сказал:

Сообщение от barmaley

Вам он ничего не должен. Нарушения закона со стороны работника нет.

Сообщение от barmaley

3. График отпусков на текущий год у Вас есть?

Это не обязательно при том что он 2 года не был в отпуске.

А вообще это право сотрудника писать на сколько брать отпуск, на 5 или 7 дней-это его выбор за сколько дней получать отпускные, которые должны были выплачены за 3 дня до отпуска... Вот тут идет Ваше нарушение. Поэтому если он написал на 5 дней(а дир не возражает, как я поняла) то оплачивайте ему 5 дней. Потому что если будут разбирательства, то он во всем прав.

Как уже писалось, на сколько сотрудник пишет заявление столько КАЛЕНДАРНЫХ дней и берется, не зависимо от выходных, если бы он написал заявление на 5 раб дней через выходные, тогда да бралось бы 7 дней. Атут он просто хочет оставить большее количество дней на отпук. В его желанииего винить нельзя

[Зануда отмороженный]

Вы забываете, что разделение отпуска на части ТОЛЬКО с согласия работодателя и работника.
Если шеф не против, то и флаг ему в руки. но, опять же, деление 14 дней на 5 + 5 + 4 нарушает права остальных сотров, вынужденных работать "за того парня".

[1982Татьяна]

Бойчук Константин, мы это не забываем. Я думаю они не сильно ущемлены, если у них шеф не строгий пусть и они берут отпуск когда хотят.

[Б_С_К]

Сообщение от 1982Татьяна

Цитата:
Сообщение от barmaley
3. График отпусков на текущий год у Вас есть?

Это не обязательно при том что он 2 года не был в отпуске.

Как это не обязательно!? График отпусков относится к строгой отчетности предприятия, он в обязательном порядке должен быть!!!

Сообщение от Бойчук Константин

деление 14 дней на 5 + 5 + 4 нарушает права остальных сотров, вынужденных работать "за того парня".

Бойчук Константин, Вы демагогию какую то разводите... Другие сотрудники в выходные дни отдыхают, и к тому же им я так понимаю тоже не запрещено выбирать кол-во дней отпуска.

[Светланка@]

По поводу графика отпусков....Как показывает проверка....за отсутствие графика отпусков ничего не бывает, если сотрудники гуляют как хотят, и руководство идет навстречу сотрудникам...это видно...это так называемое "дашь на дашь"....)

[Б_С_К]

Сообщение от Светланка@

По поводу графика отпусков....Как показывает проверка....за отсутствие графика отпусков ничего не бывает, если сотрудники гуляют как хотят, и руководство идет навстречу сотрудникам...это видно...это так называемое "дашь на дашь"....)

Проверки разные бывают.... и цели этих проверок тоже, так что лучше не надеяться на авось, А графики составляются в соответствии с пожеланиями работников если есть такая возможность.

[Светланка@]

Сообщение от Б_С_К

Проверки разные бывают.... и цели этих проверок тоже, так что лучше не надеяться на авось, А графики составляются в соответствии с пожеланиями работников если есть такая возможность.

и НАДОБНОСТЬЮ!)А если работает 5 человек)Смысл в таком графике)Я думаю, они сами разберуться между собой, кто и когда пойдет!

[Ева Полищук]

помоему на 5 человек темболее проще составить график. делов то - 10 минут потратил и график есть. и живешь спокойно.
я понимаю если бы было хотя бы 105 - там уже начались бы проблемы с "пожеланиями работников"

[1982Татьяна]

Сообщение от Б_С_К

График отпусков относится к строгой отчетности предприятия, он в обязательном порядке должен быть!!!

Правильно обязано, но это относится к этому году, а что делать с днями за тот год?
Вот про те я и говорю, что их он может взять не зависимо от графика отпусков. При том же еще раз повторяюсь дир не против.

[Ева Полищук]

извините за офф, не удержалась: отлично у нас со Светланка@, рядом аватарки смотрятся

[Б_С_К]

Сообщение от Светланка@

и НАДОБНОСТЬЮ!)А если работает 5 человек)Смысл в таком графике)Я думаю, они сами разберуться между собой, кто и когда пойдет!

Очередные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Отсутствие этого документа в организации признается нарушением действующего законодательства о труде. Последствием может стать привлечение к ответственности согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. При этом должностным лицам грозит штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. А предприятию – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

[Светланка@]

OFF: Ева Полищук,