Расчет при увольнении

[Валентина-в]

Ему положена компенсация за 2,33 дня.

[Олеся78901]

Подскажите,правильно ли я рассчитываю:
к примеру,в марте отработал 15 дней,в апреле 4 дня.
расчет: март 1988,04/15*1,4
апрель 574,8/4*1,4
ИТОГО 2562,83/26,6=96,35
96,35*2,33=224,5 - это полученная компенсация

[Без Б.]

Олеся78901, у него получается срочный трудовой договор, по нему 2 рабочих дня в месяц Ст. 291 ТК РФ.
В вашем случае необходимо компенсировать 2 дня!

[Олеся78901]

а если в договоре не указано,что он идет по срочному?дата начала и окончания действия договора не прописана?

[Без Б.]

Как понять -дата начала и окончания действия договора не прописана?
Дата начала в любом случае должна быть прописана, а если не установлена дата расторжения, то это обычный договор и увольняется он по другой статье ТК. - и тогда ему положена компенсация за 2,33 дня.

[KIRA]

в апреле 4 дня

И увольняется работник в апреле? Тогда начисления за апрель в расчёт среднего не входят.

[KIRA]

А расчёт так не правильнее будет?
1988,04/(15*1,4)=94,67*2,33(если договор не срочный до 2 месяцев)=КНО 220,58

[Олеся78901]

В общем,в договоре кадровик не указал дату(ни принятия ни увольнения),написал так: на время отпуска основного работника.Понимай,в общем,как хочешь. Я вот и насчитала как 2,33.А теперь сижу и думаю.у нас таких 2 работника.в обоих случаях я рассчитала как 2,33 и включила в расчет начисления за последний месяц. как исправить ошибку в бухгалтерском учете?и надо ли мне подавать уточненку по налогу на прибыль или можно за 3квартал в декларации учесть?
И еще,так всегда, что начисления за последний месяц из расчета исключаются?(девочки, простите,что я аж в 2х темах один вопрос мусолю,очень надо,)

[KIRA]

так всегда, что начисления за последний месяц из расчета исключаются

так всегда

[Tanya_85]

Подскажите пожалуйста как рассчитать компенсацию сотруднику, если он работал с 11.01.2007 по 16.07.2007. Оклад 4800 руб. Туплю при расчете среднего заработка, какие месяца брать.

[Condor]

Сообщение от Олеся78901

В общем,в договоре кадровик не указал дату(ни принятия ни увольнения),написал так: на время отпуска основного работника.

А что, приказов о приеме на работу и об увольнении тоже нет?

[Nadia]

Сообщение от Tanya_85

Подскажите пожалуйста как рассчитать компенсацию сотруднику, если он работал с 11.01.2007 по 16.07.2007. Оклад 4800 руб. Туплю при расчете среднего заработка, какие месяца брать.

В расчетный период для рачета компенсации войдут следующие месяцы:
январь
февраль
март
апрель
май
июнь

Если сотруднику не предоставлялся за этот период отпуск, то компенсация должна быть выплачена за период работы
11.01.07-10.02.07 - 1 месяц
11.02.07-10.03.07- 2 месяц
11.03.07-10.04.07- 3 месяц
11.04.07-10.05.07- 4 месяц
11.05.07-10.06.07-5 месяц
11.06.07-10.07.07-6 месяц
11.07.07-17.07.07 - 7 дней.

Компенсация должна быть выплачена за 6 месяцев 7 дней.
Т.к. период с 11.07.07 - 17.07.07 составляет менее полмесяца, то в расчет компенсации он не входит.
Итого компенсация выплачивается за 6 месяцев:
6 месяцев*2,33 дня=13,98 дней.

[Tanya_85]

Получается, что при расчете "Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка" надо брать:
январь 4235,29
февраль 4800
март 4800
апрель 4800
май 4800
июнь 4800
итого 28235,29

"Календарных дней расчетного периода" будет
15х1,4=21
29,4х5=147
11х1,4=15,4
итого 183,4

"Средний дневной заработок"
28235,29 / 183,4 = 153,95

13,98х153,95=2152,22

Я правильно рассчитала?

[Nadia]

Да, правильно

[Tanya_85]

А почему январь берется, ведь он отработан не полностью, а только 15 дней из 17, разве тут не применимо "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, установлено, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в статью 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)." И в каких случаях надо на это операться?

[Nadia]

Вы эту фразу немного не равильно понимаете.

[Tanya_85]

а как рассчитать компенсацию если сотрудник проработал с 11.05.06 по 03.09.07, за период с 11.05.06 по 10.05.07 он отгулял 28 дней (01.06.07-29.06.07). получается ему компенсацию надо выдать за период 11.05.07-03.09.07 в расчет среднего заработка и календарных дней мы все таки берем 12 месяцев?

[Валентина-в]

Сообщение от Tanya_85

а как рассчитать компенсацию если сотрудник проработал с 11.05.06 по 03.09.07, за период с 11.05.06 по 10.05.07 он отгулял 28 дней (01.06.07-29.06.07). получается ему компенсацию надо выдать за период 11.05.07-03.09.07 в расчет среднего заработка и календарных дней мы все таки берем 12 месяцев?

Берем 12 месяцев и компенсация за 5 месяцев. (5*2,33).

[Tanya_85]

наверно за 4 месяца. а какже быть с июнем (отпуск) его в расчет не берем?

[Nadia]

Компенсация за период работы
С 11.05.2007 - 10.06.2007 - 1 месяц
с 11.06.2007-10.07.2007- 2 месяц
с 11.07.2007-10.08.2007-3 месяц
с 11.08.2007 - 03.09.2007 24 дня

Компенсация будет за 4 месяца

Т.к. увольнение 03.09. то в расчетный период необходимо взять с 01.09.2006 г. - 31.08.2007 г.