компенсация за отпуск

[Мария П.]

Здравствуйте.
Вчера спросила у начальства нельзя ли мне взять компенсацию за одну неделю отпуска за прошлый год, которую я не отгуляла. На что получила в ответ отказ. Мотивирован он был тем, что якобы компенсацию можно платить только при увольнении, а заменять ей отпуск и даже часть его (ведь 3 недели я была в отпуске!) нельзя. Что якобы прямого указания на это нет, но при проверке это строго наказывается.
Хочу спросить у кого нибудь с этим были проблемы?
Неужели мне на самом деле нельзя получить деньги.

Директор говорит: пойдешь зимой на 5 недель!!! (У нас работа сезонная - весна-лето-осень) Прикольно, 2 недели после нового года + 5 недель отпуска. Считай всю зиму дома просижу.

[Ёлка]

Добрый день, да Вам ответили совершенно верно. после изменений прошедших в октябре 2006г в ТК РФ, действительно денежная компенсация за основной отпуск (не зависимо за какой период) отменена. ст. 126 ТК РФ гласит - что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 к.дн., по письменному заявления может быть заменена ден. компенсацией. При суммировани ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий год денеж. компенсаций могут быть заменены часть каждого ежегодного опласиваемого отпуска, превышающая 28 к.дн. Не допускается замена ден. компенсацией основного отпуска и т.д.

[KIRA]

Ну вот если у Вас с начальством хорошие отношения, попросите, чтобы Вас уволили (по документам) и на следующий день приняли, при этом Вам выплатят КНО. Мы так делали, и при проверке ничего страшного не было.

[Ёлка]

Сообщение от KIRA

Мы так делали, и при проверке ничего страшного не было.

Встречный вопрос, это что у вас было полное оформление увольнения???? Т.е. с приказом, с записью в трудовую книжку? И у инспекции не вызвало сомнения что человек уволился к пирмеру 15, а 16 был снова принят на работу???? Или вы отправляли в отпуск с последующим увольнением и затем снова принимали?

[KIRA]

Да, увольняли

с приказом, с записью в трудовую книжку

, И даже если у ТИ это

вызвало сомнения

, (нам это не озвучили по крайней мере), то что бы они могли предъявить??? свои сомнения? и только? ведь по документам было всё правильно.
В нашем случае "игра стоила свеч", работник не ходил в отпуск 4 года, сумма приличная. А по другому как? Пришлось бы ходить ей в отпуск раза по 2 в год минимум, жалко было девушку, одна воспитывает ребёнка, денежки нужны. Да и график у нас скользящий, работают 15 через 15. Отпуск и не нужен совсем. А вообще Трудиспекция сама по себе (без жалоб от работников) проверять не ходит, так что вероятность проверки минимальна.
В случае Марии П., (всего-то 1 неделя), возможно и не станет руководство идти на встречу.

[Ёлка]

Уважаемая KIRA, я просто задала уточняющие вопросы вот и все. Не больше не меньше....Это по сути идет обмен опытом, не стоит видить никаких других смыслов! я просто у себя на предприятии поступала иначе.... 4 года это срок, и уже только за это могли наказать в принципе.... Какая такая производсвтенная необходимость была. Чтобы человек 4 года не ходил???? (Это не притензия поймите правильно, просто я тоже сталкивалась и не раз с ТИ). У меня сотрудники тоже такие были, которые в отпусках лет по 5 не были, Зная что грядут изменения, и денежная компенсация будет отменена, я просто всем своим ее выплатитла.

[KIRA]

не стоит видить никаких других смыслов

Даже и не думала и не видела никакого плохого смысла в вашем вопросе.
То, что работник не ходил в отпуск, это не моя вина, я работаю в этой организации с 2007 года и сейчас все работники у меня "гуляют" отпуск.
А обмен опытом это здорово, я на двух бухгалтерских форумах "сижу", очень сильно помогают.