Увольнение директора

[Баскова]

Помогите, пожалуйста.Директор написал заявление об увольнении по собственному желанию, учредителем он не является.
Как сделать запись в трудовой книжке? Можно сослаться на п.3 части 1 статьи 77 тк рф - увольнение по собственному желанию
и в основании указать приказ об увольнении по форме Т-8. Или в книжке нужно указывать протокол общего собрания учредителей и какую-то другую статью? В организации 1 учредитель. Нужен ли протокол общего собрания? Какие еще документы нужны и как правильно все оформить, куда сообщить об увольнении директора?

[vsv-boss]

Сообщение от Баскова

Как сделать запись в трудовой книжке? Можно сослаться на п.3 части 1 статьи 77 тк рф - увольнение по собственному желанию

Не можно, а нужно.

Сообщение от Баскова

и в основании указать приказ об увольнении по форме Т-8. Или в книжке нужно указывать протокол общего собрания учредителей и какую-то другую статью?

Приказ.

Сообщение от Баскова

куда сообщить об увольнении директора?

В налоговую по установленной форме. Назначить нового или исполняющего обязанности и вот новый дир и должен подать заявление в налоговую о смене дира.

[Баскова]

приказ по форме Т-8? Кто должен подписать приказ и расписаться в трудовой книжке-директор или учредитель?

[N_V_L]

Ну, давайте рассуждать. Кто назначает директора? Учредитель. Договор с директором обязательно должен подписывать учредитель, значит и приказ подписывать должен учредитель, так как назначить и уволить директора может учредитель, и по решению единственного участника (…..ФИО освободить от занимаемой должности….)

[vsv-boss]

Сообщение от N_V_L

Ну, давайте рассуждать. Кто назначает директора? Учредитель. Договор с директором обязательно должен подписывать учредитель, значит и приказ подписывать должен учредитель, так как назначить и уволить директора может учредитель, и по решению единственного участника (…..ФИО освободить от занимаемой должности….)

А запись в трудовой книжке должен сделать либо новый директор, либо работник отдела кадров, либо сам бывший дир в крайнем случае.

[N_V_L]

Если, фирма маленькая и директор – и жнец, и чтец и на дуде игрец, то тогда конечно же)

[vsv-boss]

Сообщение от N_V_L

Если, фирма маленькая и директор – и жнец, и чтец и на дуде игрец, то тогда конечно же)

Но обычно новый директор появляется до полного ухода старого дира, кто-то передаёт дела, а кто-то должен их принять. Хотя бы лицо назначенное исполнять обязанности дира. А учредитель не есть должностное лицо предприятия и не может оформлять трудовые доки, если конечно не возложит функции единолицного органа на себя любимого.

[Баскова]

Если старый директор уволен, а нового еще нет, то в налоговую нужно подавать?
Если старый уволен, новый выбран, то в налоговую кто подает?

[vsv-boss]

Сообщение от Баскова

Если старый директор уволен, а нового еще нет, то в налоговую нужно подавать?

Всегда надо сообщать. Кто-то должен быть назначен исполняющим обязанности. Юрлицо не может действовать самостоятельно, потому что у него нет ни рук ни ног и головы не хватает. Юрлицо действует только через свой единоличный исполнительный орган.

Сообщение от Баскова

Если старый уволен, новый выбран, то в налоговую кто подает?

Уже давно решена эта проблема - новый дир совершает все действия.

[Баскова]

в налоговую предоставить заявление Р14001 и решение учредителей о смене директора?

[vsv-boss]

Сообщение от Баскова

в налоговую предоставить заявление Р14001 и решение учредителей о смене директора?

угуньк. Только не о смене, а об избрании дира.

[Баскова]

какие листы формы заполнять?

[vsv-boss]

Сообщение от Баскова

какие листы формы заполнять?

Смею предположить, что первые три обязательно и через нотариуса и ещё тот, где сведения об единоличном исполнительном органе указываются.

[Баскова]

Мне кажется 1 стр,2 стр, 2 листа З(буква). А третья страница нужна ли?

[Баскова]

в листе Т ставить 1,1 руководитель постоянно действ.исп.органа или 1.2. иное лицо без доверенности?

[Yana Sergeevna]

Подскажите где можно посмотреть образец Решения учредителя об увольнении директора

[plat4]

Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае - генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
Трудовой договор, заключенный с директором, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые договоры с другими работниками. Эти основания перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Как правило, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
В то же время из ст. 278 ТК РФ следует, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Таким образом, если трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, издается соответствующий приказ и в трудовой книжке руководителя делается следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Если собственником принято решение о досрочном расторжении трудового договора, издается приказ с соответствующей формулировкой. При этом в трудовой книжке руководителя следует произвести следующую запись: "Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ".
Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания участников или собственника имущества, которое оформляется соответствующим протоколом. Совет директоров также может принимать решение об увольнении руководителя компании, но только в том случае, если такое полномочие прямо предоставлено ему учредительными документами.
В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Поэтому основанием для увольнения генерального директора, наравне с приказом, являются и другие документы, в том числе и решение учредителя.
Таким образом, при увольнении генерального директора в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку и на соответствующий приказ об увольнении, и на решение собственника о расторжении трудового договора.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), касаются также ведения трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого в отношении руководителя организации применяются общие правила.
Согласно п. 45 Правил ведение трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, назначаемое приказом.
В соответствии с п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, после чего запись об увольнении заверяется печатью организации.

Т.И.Борисова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
05.08.2009

[Галина030]

Сообщение от vsv-boss

А запись в трудовой книжке должен сделать либо новый директор, либо работник отдела кадров, либо сам бывший дир в крайнем случае.

Подскажите какие записи должны быть в трудовой книжке директора, если он одновременно числится на 2х предприятиях (он же учредитель). 1е ООО
с 2011 года не работает, работники уволены, з/п не начисляется,но директор не исключен из ЕГРЮЛ. 2е ООО ведет деятельность с 2011г.
В трудовой книжке стоит запись о приеме в 1е ООО. Как оформить запись о приеме во 2е ООО, если нет записи об увольнении.

[Pleskava]

Сообщение от Галина030

Подскажите какие записи должны быть в трудовой книжке директора, если он одновременно числится на 2х предприятиях (он же учредитель). 1е ООО
с 2011 года не работает, работники уволены, з/п не начисляется,но директор не исключен из ЕГРЮЛ. 2е ООО ведет деятельность с 2011г.
В трудовой книжке стоит запись о приеме в 1е ООО. Как оформить запись о приеме во 2е ООО, если нет записи об увольнении.

И я постою, послушаю...

[vsv-boss]

Сообщение от Галина030

В трудовой книжке стоит запись о приеме в 1е ООО. Как оформить запись о приеме во 2е ООО, если нет записи об увольнении.

По совместительству.