Учебный отпуск!!!

[olis]

Сотрудник принес справку-вызов на учебный отпуск 77 дней (ВУЗ имеет лицензию и аккредитацию, первое высшее). Оклад.
1. Как начислить? Включать ли в расчет дохода премию и материальную помощь? Если оклад увеличился, нужно ли умножать на коэфициент повышения? (ноябрь-декабрь 2009 года - оклад по 5000 р. + 5000 премия; январь 2010 - 5000 + 4000 материальная помощь, февраль-октябрь 2010 - оклад по 9000 + премия 9500)
2. Обязательно ли предоставление справки-вызова в бухгалтерию и подтверждения о прохождении сессии в конце?

[Таинственная Незнакомка]

olis, 77 дней получилось?

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова, которая выдается ему при условии успешного обучения в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении. Форма справки утверждена:
- для учащихся высших учебных заведений - Приказом Минобразования РФ N 2057*;
- для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования РФ N 4426*.

Документальное оформление учебного отпуска. Кроме справки-вызова, работнику следует написать заявление в свободной форме о предоставлении ему учебного отпуска.
На основании представленных документов в учреждении издается приказ, подписанный руководителем.

Обратите внимание. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).


Особенности предоставления учебных отпусков
Учебные отпуска предоставляются в те сроки, которые указаны в справке-вызове учебного заведения.
Если обучающийся в образовательном учреждении по каким-либо причинам не использовал учебный отпуск в срок, указанный в справке-вызове, то он теряет право на него и не может использовать его для отдыха, так как учебный отпуск имеет строго целевое назначение.
По соглашению между сотрудником и работодателем к учебному отпуску может присоединяться ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 177 ТК РФ. Но если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного. Неиспользованную часть ежегодного отпуска сотрудник может отгулять в любое время.
Если сотрудник заболел во время учебного отпуска, такой отпуск на период его болезни не продлевается. Более того, за дни болезни, совпавшие с учебным отпуском, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и пп. "а" п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Но если до окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

[Таинственная Незнакомка]

Расчет суммы выплат по учебному отпуску

В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в вузы, имеющие государственную аккредитацию, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
при расчете причитающейся работнику суммы отпускных необходимо руководствоваться общими правилами исчисления среднего заработка. Они установлены в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922). Средний заработок для оплаты учебного отпуска рассчитывается точно так же, как и для оплаты ежегодного основного отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Положения N 922).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.


Мат.помощь выкинула бы из расчета, а премии включила..Имхо!

[Таинственная Незнакомка]

Что касается продолжительности учебного отпуска...вот тут много интересного..

[olis]

Большое спасибо!! Так и начислила))) а 77 дней в справке были указаны, это не просто сессия, это время для написания диплома...У меня тоже вопрос возник..почему не 4 месяца??? ну в каждом ВУЗе свои законы

[Таинственная Незнакомка]

ясно теперь...ну удачи!

[Виктория21]

Здравствуйте! Сотрудница принесла справку-вызов на доп. отпуск с сохр. среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 21 день (форма обучения заочная).
1. Нужно ли прописывать в 1С за какой период работы дается отпуск?
2. % учебного отпуска какой прописывать учитывая, что она работает с апреля этого года?
3. она также работает по совместительству, на это тоже надо начислять отпуск?

[Зануда отмороженный]

1. Эске по барабану пропишите Вы период или нет. эти данные в Т2 отражаются. на расчет не влияют.
2. % = 100
3. да.

[Виктория21]

Сообщение от Бойчук Константин

1. Эске по барабану пропишите Вы период или нет. эти данные в Т2 отражаются. на расчет не влияют.
2. % = 100
3. да.

Большое спасибо!

[Среда]

Учебный отпуск на 121 день с 17.02.14 по 17.06.14
Начислить и выплатить всю сумму нужно сейчас или можно помесячно?

[Среда]

help me

[idiall]

Сообщение от Йожык

Учебный отпуск на 121 день

ниче се отпуск... по сути надо щас.. но.. у меня например не всегда получается сразу выплатить..

[Среда]

ну там преддипломная и т.п....
так и я о том же, не слабая сумма... не будет ли ошибкой и не наказуема ли выплата частями?

[idiall]

Йожык, посмотри вот тут.. http://rosbuh.ru/?page=article&item=2931

[Среда]

Что-то там с ошибкой грузится (((

[idiall]

Зиновьева Марина

КонсультантПлюс, Эксперт компании "КонсультантПлюс"

1. и 3. Как можно понять из контекста вопроса, речь идет об оплате дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, предоставляемого работнику в соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее Закон о высшем образовании).

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, так называемый учебный отпуск относится к числу гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и носит целевой характер.

Право на предоставление такого отпуска работнику дает справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" (п. 4 ст. 17 Закона о высшем образовании) при соблюдении следующих условий:

- образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию

- работник обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) форме

- работник обучается успешно

- образование соответствующего уровня работник получает впервые.

Но при всей специфике учебный отпуск является отпуском, причем в рассматриваемом случае оплачиваемым. Пункт 1 ст. 17 Закона о высшем образовании устанавливает, что сохраняемая на период учебного отпуска средняя заработная плата начисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков. Сроки оплаты отпусков регламентируются ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно указанной норме оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, без упоминания каких либо исключений из этого правила.

Таким образом, начисление и оплата дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, предоставляемого работнику для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии), должна производится не позднее чем за три дня до начала указанного отпуска.

Отрывная часть справки-вызова - справка-подтверждение, как следует из ее содержания, заполняется учебным заведением после окончания сессии, то есть не до начала учебного отпуска, а в его конце. Заполненная справка-подтверждение предъявляется работником работодателю уже после окончания учебного отпуска как подтверждение целевого использования работником предоставленного ему отпуска. Следовательно, начисление и оплата учебного отпуска после предъявления работником справки-подтверждения является нарушением установленного ТК РФ срока оплаты отпусков.

[idiall]

Йожык, у меня возник сначала вопрос, что можем ли мы вообще оплачивать такое количество отпуска.. но ан нет.. можем до 4- месяцев.. И из вышеизложенного-должны оплатить до отпуска.. иначе нарушение.. ТК

[Среда]

Сообщение от idiall

И из вышеизложенного-должны оплатить до отпуска..

из вышеизложенного:

Сообщение от idiall

оплата учебного отпуска после предъявления работником справки-подтверждения является нарушением установленного ТК РФ срока оплаты отпусков.

Сообщение от idiall

справка-подтверждение, как следует из ее содержания, заполняется учебным заведением после окончания сессии, то есть не до начала учебного отпуска, а в его конце.

т.е. до её получения у нас как бы не полный комплект документов и стало быть мы не можем начислить и выплатить отпускные... вобще фигня какая-то выходит (((

[idiall]

Сообщение от idiall

Право на предоставление такого отпуска работнику дает справка-вызов,

Сообщение от idiall

Но при всей специфике учебный отпуск является отпуском, причем в рассматриваемом случае оплачиваемым. Пункт 1 ст. 17 Закона о высшем образовании устанавливает, что сохраняемая на период учебного отпуска средняя заработная плата начисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков. Сроки оплаты отпусков регламентируются ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно указанной норме оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, без упоминания каких либо исключений из этого правила.

Вам предоставляют справку вызов и пишут заявление на предоставление учебного отпуска. После этого вы начисляете отпускные. Справку подтверждение сотр привозит после сессии, т.е. после окончания отпуска.