Учебный отпуск!!!

[idiall]

Зиновьева Марина

КонсультантПлюс, Эксперт компании "КонсультантПлюс"

1. и 3. Как можно понять из контекста вопроса, речь идет об оплате дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, предоставляемого работнику в соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее Закон о высшем образовании).

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, так называемый учебный отпуск относится к числу гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и носит целевой характер.

Право на предоставление такого отпуска работнику дает справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" (п. 4 ст. 17 Закона о высшем образовании) при соблюдении следующих условий:

- образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию

- работник обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) форме

- работник обучается успешно

- образование соответствующего уровня работник получает впервые.

Но при всей специфике учебный отпуск является отпуском, причем в рассматриваемом случае оплачиваемым. Пункт 1 ст. 17 Закона о высшем образовании устанавливает, что сохраняемая на период учебного отпуска средняя заработная плата начисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков. Сроки оплаты отпусков регламентируются ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно указанной норме оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, без упоминания каких либо исключений из этого правила.

Таким образом, начисление и оплата дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, предоставляемого работнику для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии), должна производится не позднее чем за три дня до начала указанного отпуска.

Отрывная часть справки-вызова - справка-подтверждение, как следует из ее содержания, заполняется учебным заведением после окончания сессии, то есть не до начала учебного отпуска, а в его конце. Заполненная справка-подтверждение предъявляется работником работодателю уже после окончания учебного отпуска как подтверждение целевого использования работником предоставленного ему отпуска. Следовательно, начисление и оплата учебного отпуска после предъявления работником справки-подтверждения является нарушением установленного ТК РФ срока оплаты отпусков.