Расчет при увольнении

[АЭСка]

Сообщение от @nn@

Сотрудник работает в организации с 1 апреля 2008 года. Последний отпуск был предоставлен за период с 1.04.2009 года по 01.04.2010 года. Увольняется 06.06.2011 г. Правильно ли я рассчитала, что компенсацию я должна начислять за 35 дней?

С 01.04.08 до 01.04.11 3 года, т.е. 3*28=84 дня

С 01.04.11 по 06.06.11 2 мес и 6 дней, т.е. 2,33*2=4,66

84+4,66=88,66 — кол-во отгуляннных дней отпуска = дни КНО

Сообщение от Лейсанка

сотрудница работала с 07,03,2008 по 31,05,2011... ни разу в отпуске не была, пятидневка... Зарплата с 07,03,2008 по 31,03,11 год 7500 руб, с 1 апреля по 31 мая 2011 года 9000

как расчитать компенсацию при увольнении???

07.03.08 - 07.03.11 3 года, т.е. 3*28=84 дня
07.03.11 — 31.05.11 2 мес 25 дн, т.е. 2,33*3
84+6,99 = 90,99 или округляем 91 дн.
Расч период июнь 2010 — май 2011
10* 7500 + 2*9000=93000
93000/352,8=263,61
263,61*91

[Лейсанка]

и с суммы 24015,81 надо будет ндфл перечислить???
а пф?

[АЭСка]

КНО облагается всем, и НДФЛ надо перечислить и в ПФР отчислить.

[Ира2011]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: как рассчитать расчет при увольнении на пенсию, работник был принят 01.03.2010 года, уволился с 01.06.2011 года в связи уходам на пенсию. Работал день через день, зарплата 6000 рублей

[@nn@]

Уважаемая АЭСка, большое спасибо!

[АЭСка]

Пожалуйста !

[самаритянка]

SOS!!! Спасите,мудрые,добрые....Не могу рассчитать среднедневную сумму для компенсации сотруднику при увольнении. Работал с 16.07.10 увольняется 30.06.11. Получается отработал 11 месяцев и 16 дней. Понятно,что КНО будет за 28 кал.дней. А вот сумму 132250 (доход за весь период) делить на 12 и на 29,4. Или второй вариант: на 11,затем на 29,4 и на (29,4/31*16)-это я так посчитала июль 2010.

[самаритянка]

Сегодня здесь нет ни мудрых,ни добрых?

[Вес`на]

132250/(29.4*11+29.4/31*16)=ср/дн

[nett]

Подскажите пожалуйста, если я увольняюсь в последний день отпуска, получу ли я какие-либо выплаты? Работаю с 1.02.07 увольняюсь 08.08.11. В данный момент нахожусь в очередном отпуске по графику.

[Геша]

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, возможно ли каким-либо образом потребовать выплаты "черной" з/платы, поскольку работодатель отказывается выплачивать ее мне, найдя незначительную причину.
Ещё парочка вопросов:
1) мне выдали расчет (по белой з/п, причем никакой расчетный лист мне не предоставили, просто дали бумагу со списком для подписи) 18.01.2012г, хотя я была уволена 26.12.2011. Возможно ли привлечь организацию за это? И каким образом?
2) обязана ли была организация выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск на 2012г?

Заранее спасибо за ответы

[Вес`на]

Сообщение от Геша

1) мне выдали расчет (по белой з/п, причем никакой расчетный лист мне не предоставили, просто дали бумагу со списком для подписи) 18.01.2012г, хотя я была уволена 26.12.2011. Возможно ли привлечь организацию за это? И каким образом?

можете потребовать компенсацию за задержку выплаты, но там будет 3коп.

Сообщение от Геша

2) обязана ли была организация выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск на 2012г?

нет, вы уволены 26.12.11, вам обязаны были вылатить КНО за все неиспользованные отпуска с даты трудойстройства по дату увольнения

[Валерия]

Сообщение от Геша

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, возможно ли каким-либо образом потребовать выплаты "черной" з/платы, поскольку работодатель отказывается выплачивать ее мне, найдя незначительную причину.
Ещё парочка вопросов:
1) мне выдали расчет (по белой з/п, причем никакой расчетный лист мне не предоставили, просто дали бумагу со списком для подписи) 18.01.2012г, хотя я была уволена 26.12.2011. Возможно ли привлечь организацию за это? И каким образом?
2) обязана ли была организация выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск на 2012г?

Заранее спасибо за ответы

Черная зарплата как и бонус для этого и предназначены что бы при малейшей оплошности не выплачивать её сотруднику... Попробуйте объяснить что причина незначительная.... и вы должны получить всю заработанную плату...
Расчетный листок... если его не выдавали систематически.... ну попробуйте его попросить. Вообще сумма компенсации и кол-во неиспользованного отпуска должна быть указана в приказе на увольнении..

[Геша]

Сообщение от Вес`на

можете потребовать компенсацию за задержку выплаты, но там будет 3коп.

Но ведь организация за это может получить штраф? Если - да, подскажите, в каком размере?

[Азиза]

Сообщение от Геша

Подскажите, пожалуйста, возможно ли каким-либо образом потребовать выплаты "черной" з/платы, поскольку работодатель отказывается выплачивать ее мне, найдя незначительную причину.

Геша, может быть эта причина только вам кажется незначительной?

Сообщение от Геша

Но ведь организация за это может получить штраф? Если - да, подскажите, в каком размере?

Геша, вы хотите, чтобы организацию максимально сильно оштрафовали на задержку з/п менее двух недель? Я не знаю, какие там штрафы, но мне кажется, что вы обижены на одно, а к ответственности хотите привлечь за другое, на что вы, собственно, и не обижены.

[Raviya]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сколько я должна получить отпускных по увольнению, если работала с 24,12,2010 последний день отработки 20,03,2012. В отпуск ходила с 24.08.2011 по 6.09.2011 и 26.12.2011 по 31.12.2011. Отпуск у нас 3 недели всего, не больше. Зп 14000, но она черная,белая скачет через 3 месяца, то 4800 3 месяца, то 9600 3 месяца.Подскажите. сколько в итоге я должна получить денег, спасибо.

[Виктория Сергеевна]

Подскажите пожалуйста компенсация отпуска при увольнении в 2012 году облагается или нет НДФЛ?

[ГЛБ]

Сообщение от Виктория Сергеевна

Подскажите пожалуйста компенсация отпуска при увольнении в 2012 году облагается или нет НДФЛ?

НДФЛ с компенсации отпуска при увольнении удерживается и не только с 2012 года

[Виктория Сергеевна]

ГЛБ, спасибо! Мне моя главбух говорит, что с 2012 года не удерживается, хорошо я ей не поверила

[Irulya]

Сообщение от Виктория Сергеевна

ГЛБ, спасибо! Мне моя главбух говорит, что с 2012 года не удерживается, хорошо я ей не поверила

При этом с 2012 года действует такое правило. Если работнику в связи с увольнением выплатили в совокупности три (шесть) среднемесячные зарплаты, эти суммы не нужно облагать НДФЛ. Если же общая сумма выплат будет больше трех (шести) среднемесячных заработков, с суммы превышения нужно будет исчислить и удержать НДФЛ. Это следует из положений пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ в редакции Закона № 330-ФЗ. А как вот это понимать тогда? Я что-то совсем уж запуталась, если у меня сотрудник получил компенсацию отпуска при увольнении в сумме одной среднемесячной зарплаты, я, выходит не облагаю эту сумму НДФЛ?