Увольнение в период отпуска

[annco]

Работник находится в очередном отпуске по 21 марта. Отпуск за отработанный период не авансом. С 12 марта он увольняется по собственному желанию. Как быть при выплате расчета: следует ли удержать выплаченные отпускные за период с 12 по 21 марта и тут же выплатить эту сумму но уже в качестве компенсации за неиспользованный отпуск? Или нечего заморачиваться, так как он уже все получил?

[Nadia]

Во-первых необходимо знать
1. Дату приема сотрудника на работу
2. Дату увольнения.
3. Кол-во календарных дней отгуляных ранее отпусков

[annco]

Сообщение от Nadia

Во-первых необходимо знать
1. Дату приема сотрудника на работу
2. Дату увольнения.
3. Кол-во календарных дней отгуляных ранее отпусков

Вопрос у меня немного о другом, извините, я не бухгалтер, поэтому может быть не ясно выразилась.
Работник пошел в отпуск в количестве 36 к.дн. (Дальний Восток) за период работы с 12.02.07 по 11.02.2008 г. и должен гулять по 21.03.2008 г. Если бы он увольнялся в последний день отпуска - 21.03. - мы должны были выплатить ему компенсацию за 3 дня отпуска за период с 12.02.08 по 21.03.08. Но он увольняется 12.03, то есть фактически не сможет отгулять 9 дн. от предоставленного отпуска. Отпускные он получил в полном объеме.
Вопрос заключался в следующем - необходимо ли бухгалтерии при производстве расчета удержать за 9 кн. дней фактически неотгулянных и тут же начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за 9+3 кн. дня. То есть реального удержания у работника не произойдет, изменится только наименование выплаченных сумм.
Либо по бухгалтерии совершенно не важно, что работник увольняется 12.03., а отпускные ему начислены и выплачены по 21.03.08. Мне кажется что это имеет значение и необходимо проводить это как компенсацию за неиспользованных отпуск??!

[Nadia]

При увольнении суммируется весь период работы на данном предприятии и все отпуска. Для этого и необходимо знать данные, которые приведены в посте № 2.
Может быть сотрудник 5 лет проработал и ни разу не был в отпуске, тогда ему предприятие должно выплатить компенсацию за 5 лет работы.
Другой вариант, что сотрудник проработал меньше года, а отпуск отгулял за год работы.

[annco]

Сообщение от Nadia

При увольнении суммируется весь период работы на данном предприятии и все отпуска. Для этого и необходимо знать данные, которые приведены в посте № 2.
Может быть сотрудник 5 лет проработал и ни разу не был в отпуске, тогда ему предприятие должно выплатить компенсацию за 5 лет работы.
Другой вариант, что сотрудник проработал меньше года, а отпуск отгулял за год работы.

Я спрашиваю совсем о другом, количество дней компенсации считать умею. Меня интересует следующее: работник по приказу в отпуске по 22 марта. Отпускные ему начислены по 22 марта и выплачены. Но он увольняется 12 марта. Как выглядит эта ситуация с точки зрения бухгалтера - с 13 марта работник не работает и в тоже время по 22 марта значится в отпуске и ему за эти дни с 13 по 22 марта начислены отпускные, когда фактически работник уже не работал? Уволенному работнику положен не отпуск а компенсация .На мой взгляд начисленная сумма отпускных с 13 по 22 марта должна быть проведена не как оплата отпуска, а как компенсация за отпуск.

[Lala]

annco, вы же сами себе и ответили на свой вопрос. Раз сотрудник увольняется в средине отпуска. Берете пересчитываете отпускные и выплачиваете компенсацию 9 + 3. Разница будет после перерасчета, но не на много. Все зависит от того как точно вы хотите чтобы было. Если в вы хотите все точно и правильно сделайте так как положено, если вас устроит на глазок то пусть будет так как есть.

[annco]

Спасибо за ответ.

[Victory]

Сообщение от Lala

annco, Берете пересчитываете отпускные и выплачиваете компенсацию 9 + 3....
...Если в вы хотите все точно и правильно сделайте так как положено, если вас устроит на глазок то пусть будет так как есть.

Извините пожалуйста, у меня аналогичная ситуация на работе. Я не совсем поняла, как правильно сделать. И что значит "на глазок".
Я сотруднику уже выплатила отпускные (он отработал свой отпуск полностью) я уплатила НДФЛ за него. А теперь что делать? Требовать, чтобы он вернул деньги, начислить компенсацию и выплатить ему? Разве такое возможно? А что с НДФЛ делать?

[ЮлияАл]

Я бы сделала приказ на увольнение и на основании его бух.справку о перерасчете суммы выплаты и налогов. При возникновении разницы или доплатила или попросила вернуть (только попросила бы, т.к. законных оснований нет). Не забудьте, что для фирмы выгоднее компенсация, т.к. не платятся ПФ и ФСС.