Увольнение в период отпуска

[Nadia]

При увольнении суммируется весь период работы на данном предприятии и все отпуска. Для этого и необходимо знать данные, которые приведены в посте № 2.
Может быть сотрудник 5 лет проработал и ни разу не был в отпуске, тогда ему предприятие должно выплатить компенсацию за 5 лет работы.
Другой вариант, что сотрудник проработал меньше года, а отпуск отгулял за год работы.

[annco]

Сообщение от Nadia

При увольнении суммируется весь период работы на данном предприятии и все отпуска. Для этого и необходимо знать данные, которые приведены в посте № 2.
Может быть сотрудник 5 лет проработал и ни разу не был в отпуске, тогда ему предприятие должно выплатить компенсацию за 5 лет работы.
Другой вариант, что сотрудник проработал меньше года, а отпуск отгулял за год работы.

Я спрашиваю совсем о другом, количество дней компенсации считать умею. Меня интересует следующее: работник по приказу в отпуске по 22 марта. Отпускные ему начислены по 22 марта и выплачены. Но он увольняется 12 марта. Как выглядит эта ситуация с точки зрения бухгалтера - с 13 марта работник не работает и в тоже время по 22 марта значится в отпуске и ему за эти дни с 13 по 22 марта начислены отпускные, когда фактически работник уже не работал? Уволенному работнику положен не отпуск а компенсация .На мой взгляд начисленная сумма отпускных с 13 по 22 марта должна быть проведена не как оплата отпуска, а как компенсация за отпуск.