Компенсация за неисп. отпуск

[Света+]

Добрый день, подскажите пжлст. 31 января увольняется сотрудник. Работал с 01 августа. Требуется расчитать компенсацию за неисп. отпуск. Все вроде бы просто - компенсация за этот период 14 дней, но при расчете программа берет только начисления с августа по декабрь, а январь, хоть он и отработан полностью - в расчет не берется. Если дату увольнения поставить 1 февраля - тогда январь в расчет принимается. Подскажите пожалуйста - в чем тут ?!?!?!:confused:

[Helena]

Правильно программа считает. Даже если сотрудник увольняется последним днем месяца этот месяц уже не попадает в расчетную базу.

[Света+]

to Helen: Спасибо... Впринципе - логично, если в расчет принимается предшествующие месяцы... А если в последнем месяце, т.е. в январе был повышен оклад по всей фирме - все равно перерасчет не осуществить?

[Helena]

Судя по ответам вы сами все знаете, только перестраховаваетесь. Перерасчет ему уже не поожет.

[aradzion]

Сообщение от Helena

Правильно программа считает. Даже если сотрудник увольняется последним днем месяца этот месяц уже не попадает в расчетную базу.

Скажу так: я сталкивался и с другим мнением. У кого есть Консультант+ и база "Корреспонденция счетов" могут посмотреть документ №9341.
Для остальных, выдержка из него:

"Работник принят в организацию 11.01.2005 и в соответствии с поданным им заявлением увольняется по собственному желанию 29.12.2006. За время работы работнику не предоставлялись отпуска, а в декабре 2005 г. работник был нетрудоспособен в течение 4 рабочих дней. Как рассчитать и отразить в учете организации выплату компенсации за неиспользованные отпуска, если организация работает по календарю 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье?
Должностной оклад работника составляет 12 936 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам гарантировано предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации работник отработал период с 11.01.2005 по 29.12.2006, т.е. 1 год 11 мес. 19 дней, т.е. при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска общей продолжительностью 56 календарных дней (28 дн. х 2) (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР от 30.04.1930).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации работник увольняется в пятницу 29.12.2006, т.е. согласно ст. 84.1 ТК РФ этот день является рабочим днем работника. Поскольку оставшиеся дни этого месяца (30.12.2006 и 31.12.2006) являются в организации нерабочими днями (выходные), то работнику за декабрь подлежит к начислению заработная плата как за полностью отработанный месяц. В связи с этим возникает вопрос, является ли декабрь 2006 г. месяцем, входящим в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В зависимости от этого в расчетный период включается или не включается декабрь 2005 г., в течение которого работник несколько дней был нетрудоспособен из-за болезни (т.е. месяц, отработанный не полностью), что может повлиять на сумму среднего дневного заработка.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из этой формулировки можно сделать вывод, что при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска увольняемому работнику должны учитываться 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению. В таком случае последним полным календарным месяцем в данной ситуации является ноябрь 2006 г.

При этом после увольнения работника в декабре 2006 г. по освобожденной штатной единице не осталось неотработанных рабочих дней, т.е. фактически этот месяц для организации является полным (завершенным) рабочим месяцем с точки зрения выполнения нормы рабочего времени и оплаты труда данного работника. Кроме того, обращаем внимание на то, что в ч. 3 ст. 139 ТК РФ речь идет о месяцах, предшествующих периоду сохранения средней заработной платы за работником. В данном случае средняя заработная плата не сохраняется, а производится выплата компенсации при увольнении работника.

На основании изложенного считаем, что в рассматриваемой ситуации организация может произвести расчет среднего дневного заработка исходя из расчетного периода с 01.01.2006 по дату увольнения."

[Helena]

Aradzion, спасибо, что вывели из заблуждения. После вашего материала я начинала искать подтверждения и поняла, что ошиблась.
Светлана, извините за ошибочный ответ:o , действительно, если сотрудник увольняется последним днем месяца, то месяц считается отработанным полностью и входит в расчет среднего зароботка. Программу вы не перенастроите, она все равно автоматом вам будет давать период без января, вы можете только собственно ручно добавить еще один месяц в среднем заработке.