Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 23
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудница Б, принятая на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы А, уходит в отпуск по беременности и родам (оформлен отпуск по беременности и родам на 140 дней-с 20.05.2013 по 06.10.2013 и отпуск послеродовой на 16 дней-с 07.10.2013 по 22.10.2013, оба больничных оплачены). С 01.10.2013 сотрудница А прекращает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на полный рабочий день. Что делать с сотрудницей Б: просто уволить по п.2 ч.1 ст.77 без предложения другой работы? уволить также днем выхода основной сотрудницы А - т.е. 01.10.2013 или 30.09.2013? заранее благодарю всех откликнувшихся
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
чет я не понял про отпуск послеродовой на 16 дней-с 07.10.2013 по 22.10.2013 - оплачен б.л. .... если это б.л., то это не отпуск....
как, находясь еще на 1 б.л. она вышла на работу? в принципе - её право. но вы пересчитали ей б.л.? если она вышла на работу 01.10, то в этот же день можно уволить сотра Б. но я бы не стал спешить. сами понимаете, что мамочки имеют свойство убегать на б.л. с больными детками. да и дела передать нужно... я бы предупредил сотра Б о том, что сотр А выходит на работу, что на этом основании через стоката дней (скока там по Трудовому для срочный трудовых установлено?) его трудовой будет прекращен. с... по... передать дела.
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
чет еще раз перечитал и понял, что ничё не понял.... давайте еще раз по полкам.... Б на место А. кто в декрете? кто выходит?
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Бух, просто бух
Регистрация: 05.09.2011
Адрес: Тюмень
Сообщений: 29,044
Спасибо: 1,941
|
![]()
Сотрудница Б была принята по срочному трудовому договору на место А и тоже ушла в отпуск по БиР согласно б/л.
|
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | kadrovi4ka (01.10.2013) |
![]() |
#6 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 23
Спасибо: 0
|
![]()
сотрудница А - находилась в отпске по уходу за ребенком до 3-х лет с 31.05.2011 по 17.03.2014. Выходит из этого отпуска досрочно 01.10.2013
Сотрудница Б - находится в отпуске по беременности и родам с 20.05.2013 по 06.10.2013 и послеродовой отпуск с 07.10.2013 по 22.10.2013 |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 23
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
что за послеродовой б.л.? откель такое ДОназвание?
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Бух, просто бух
Регистрация: 05.09.2011
Адрес: Тюмень
Сообщений: 29,044
Спасибо: 1,941
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 23
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
как я могу предупредить сотрудницу Б, если сотрудница А пришла сегодня на работу уже с заявлении о досрочном выходе из декрета? или мне ей написать уведомление:в связи с выходом основного работника из отпуска 01.10.2013 ваш тд прекращается 23.10.2013 на основании пункта 2 части 1 статьи 77? Увольнять мне ее все-таки 30.09.2013 или 01.10.2013 или 23.10.2013??? Последний раз редактировалось kadrovi4ka; 01.10.2013 в 11:03. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 23
Спасибо: 0
|
![]()
Сотрудница Б родила ребенка 24.07.2013
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 23
Спасибо: 0
|
![]()
ptihka,
а числом каким увольнять? |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Бух, просто бух
Регистрация: 05.09.2011
Адрес: Тюмень
Сообщений: 29,044
Спасибо: 1,941
|
![]()
По выходе из декретного.
|
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | kadrovi4ka (01.10.2013) |
![]() |
#15 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
ну так и че его так хитро обзывать? продолжение б.л. по б.и.р.
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
лично я всегда оформляю уведомление о прекращении действия срочного трудового. и это уведомление под роспись. и его же в основание приказа.
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
сегодня чел пришел на работу. вы ему приказ об увольнении софчера. но он УЖЕ на работе.... ИМХО челу нужно седня ставить 8 и увольнять седняшним числом. а то онжеж может и накать заяву за то, что вы ему ффчерась не отдали трудовую....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 23
Спасибо: 0
|
![]()
так ведь основание - это выход основного работника на работу - вот и указываем приказ о его выходе на работу, а не уведомление. (или я ошибаюсь?)
Последний раз редактировалось kadrovi4ka; 01.10.2013 в 12:26. |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
Бух, просто бух
Регистрация: 05.09.2011
Адрес: Тюмень
Сообщений: 29,044
Спасибо: 1,941
|
![]()
При увольнении работника-срочника существует определенная процедура. Для того, чтобы заблаговременно его предупредить об окончании срока ТД, необходимо знать точную дату выхода постоянного работника на работу. Это оформляется обычным заявлением такого содержания: "Прошу предоставить рабочее место в связи с моим выходом на работу 00.00.0000" Такое заявление является основанием для уведомления и дата выхода постоянного работника на работу дает возможность определить дату окончания срочного ТД у работника-срочника. В уведомлении идет формулировка "... срочный ТД расторгается в связи с выходом на работу кладовщика Ф,И,О,... с 00.00.0000." В трудовой книжке делается соответственная запись: "Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ".
Однако, ТК РФ не обязывает уведомлять об окончании срока ТД, если он был заключен на время исполнения обзанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). Поэтому вся вышеперечисленная процедура может считаться формальностью. Могу только сказать, что у меня при проверке ГИТ нарушений не обнаружила и ошибкой это не посчитала. |
![]() |
![]() |
![]() |
#20 | |
Статуса нет никакого
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,525
Спасибо: 1,359
|
![]() Цитата:
в таком случае,думаю,без уведомления замещающего сотрудника об окончании договора не обойтись.ИМХО |
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Первое место работы у сотрудника | СветланкаС | Оформление кадровых документов | 14 | 10.04.2012 13:31 |
Увольнение сотрудника 31 числом или 1 числом | DashaRocks | Делимся опытом | 3 | 14.09.2011 06:28 |
Увольнение сотрудника | misska | Программы: 1C 8.0, 8.1, 8.2, 8.3 | 1 | 02.07.2011 21:54 |
Увольнение сотрудника - какие документы обязан выдать работодатель | Fotinya | Зарплата и кадры | 1 | 21.01.2011 12:01 |
Командировка сотрудника, принятого на почасовую оплату! | Таинственная Незнакомка | Командировки | 4 | 21.10.2010 13:34 |