увольнение сотрудника принятого на место декретницы

[kadrovi4ka]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудница Б, принятая на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы А, уходит в отпуск по беременности и родам (оформлен отпуск по беременности и родам на 140 дней-с 20.05.2013 по 06.10.2013 и отпуск послеродовой на 16 дней-с 07.10.2013 по 22.10.2013, оба больничных оплачены). С 01.10.2013 сотрудница А прекращает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на полный рабочий день. Что делать с сотрудницей Б: просто уволить по п.2 ч.1 ст.77 без предложения другой работы? уволить также днем выхода основной сотрудницы А - т.е. 01.10.2013 или 30.09.2013? заранее благодарю всех откликнувшихся

[ptihka]

Раньше чем закончится больничный у сотрудницы Б, Вы её уволить не можете.

[Зануда отмороженный]

чет я не понял про отпуск послеродовой на 16 дней-с 07.10.2013 по 22.10.2013 - оплачен б.л. .... если это б.л., то это не отпуск....
как, находясь еще на 1 б.л. она вышла на работу? в принципе - её право. но вы пересчитали ей б.л.?
если она вышла на работу 01.10, то в этот же день можно уволить сотра Б.
но я бы не стал спешить. сами понимаете, что мамочки имеют свойство убегать на б.л. с больными детками. да и дела передать нужно...
я бы предупредил сотра Б о том, что сотр А выходит на работу, что на этом основании через стоката дней (скока там по Трудовому для срочный трудовых установлено?) его трудовой будет прекращен. с... по... передать дела.

[Зануда отмороженный]

чет еще раз перечитал и понял, что ничё не понял.... давайте еще раз по полкам.... Б на место А. кто в декрете? кто выходит?

[ptihka]

Сотрудница Б была принята по срочному трудовому договору на место А и тоже ушла в отпуск по БиР согласно б/л.

[kadrovi4ka]

сотрудница А - находилась в отпске по уходу за ребенком до 3-х лет с 31.05.2011 по 17.03.2014. Выходит из этого отпуска досрочно 01.10.2013

Сотрудница Б - находится в отпуске по беременности и родам с 20.05.2013 по 06.10.2013 и послеродовой отпуск с 07.10.2013 по 22.10.2013

[kadrovi4ka]

Сообщение от ptihka

Раньше чем закончится больничный у сотрудницы Б, Вы её уволить не можете.

т.е. сотрудницу Б я могу уволить после окончания послеродового больничного - 23.10.2013?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от kadrovi4ka

т.е. сотрудницу Б я могу уволить после окончания послеродового больничного - 23.10.2013?

теперь понятно.... да, выходит на работу и увольняйте. НО.... сроки предупреждения об окончании срока действия срочного трудового договора ни кто не отменял.
что за послеродовой б.л.? откель такое ДОназвание?

[ptihka]

Сообщение от Бойчук Константин

...что за послеродовой б.л.? откель такое ДОназвание?

Есть такие больничные, если роды были сложными или оперативным вмешательством.

[kadrovi4ka]

Сообщение от Бойчук Константин

сроки предупреждения об окончании срока действия срочного трудового договора ни кто не отменял.

в ст.79 написано:за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного тд, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
как я могу предупредить сотрудницу Б, если сотрудница А пришла сегодня на работу уже с заявлении о досрочном выходе из декрета?
или мне ей написать уведомление:в связи с выходом основного работника из отпуска 01.10.2013 ваш тд прекращается 23.10.2013 на основании пункта 2 части 1 статьи 77?
Увольнять мне ее все-таки 30.09.2013 или 01.10.2013 или 23.10.2013???

[ptihka]

Я считаю, что предупреждать сотрудницу не нужно, все прописано в её срочном трудовом договоре. На то он и срочный.

[kadrovi4ka]

Сотрудница Б родила ребенка 24.07.2013

[kadrovi4ka]

ptihka,
а числом каким увольнять?

[ptihka]

По выходе из декретного.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ptihka

Есть такие больничные, если роды были сложными или оперативным вмешательством.

ну так и че его так хитро обзывать? продолжение б.л. по б.и.р.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ptihka

Я считаю, что предупреждать сотрудницу не нужно, все прописано в её срочном трудовом договоре. На то он и срочный.

что запишем в основание увольнения?
лично я всегда оформляю уведомление о прекращении действия срочного трудового. и это уведомление под роспись. и его же в основание приказа.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от kadrovi4ka

в ст.79 написано:за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного тд, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
как я могу предупредить сотрудницу Б, если сотрудница А пришла сегодня на работу уже с заявлении о досрочном выходе из декрета?
или мне ей написать уведомление:в связи с выходом основного работника из отпуска 01.10.2013 ваш тд прекращается 23.10.2013 на основании пункта 2 части 1 статьи 77?
Увольнять мне ее все-таки 30.09.2013 или 01.10.2013 или 23.10.2013???

ну вот по ентому (шо не помню все досконально) я и отослал к ТК....
сегодня чел пришел на работу. вы ему приказ об увольнении софчера. но он УЖЕ на работе.... ИМХО челу нужно седня ставить 8 и увольнять седняшним числом. а то онжеж может и накать заяву за то, что вы ему ффчерась не отдали трудовую....

[kadrovi4ka]

Сообщение от Бойчук Константин

что запишем в основание увольнения?

так ведь основание - это выход основного работника на работу - вот и указываем приказ о его выходе на работу, а не уведомление. (или я ошибаюсь?)

[ptihka]

Сообщение от Бойчук Константин

что запишем в основание увольнения?

При увольнении работника-срочника существует определенная процедура. Для того, чтобы заблаговременно его предупредить об окончании срока ТД, необходимо знать точную дату выхода постоянного работника на работу. Это оформляется обычным заявлением такого содержания: "Прошу предоставить рабочее место в связи с моим выходом на работу 00.00.0000" Такое заявление является основанием для уведомления и дата выхода постоянного работника на работу дает возможность определить дату окончания срочного ТД у работника-срочника. В уведомлении идет формулировка "... срочный ТД расторгается в связи с выходом на работу кладовщика Ф,И,О,... с 00.00.0000." В трудовой книжке делается соответственная запись: "Уволен по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ".
Однако, ТК РФ не обязывает уведомлять об окончании срока ТД, если он был заключен на время исполнения обзанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). Поэтому вся вышеперечисленная процедура может считаться формальностью. Могу только сказать, что у меня при проверке ГИТ нарушений не обнаружила и ошибкой это не посчитала.

[Аланда]

Сообщение от ptihka

Однако, ТК РФ не обязывает уведомлять об окончании срока ТД, если он был заключен на время исполнения обзанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Наверно,такое возможно,если срочный договор был заключен на конкретный срок с указанием даты его окончания,а не на неопределнный срок ,когда неизвестна точная дата выхода сотрудника и она станет известна только при получении заявления замещаемого сотрудника

Сообщение от ptihka

такого содержания: "Прошу предоставить рабочее место в связи с моим выходом на работу 00.00.0000"

в таком случае,думаю,без уведомления замещающего сотрудника об окончании договора не обойтись.ИМХО