Увольнение сотрудника 31 числом или 1 числом

[DashaRocks]

Скажи пожалуйста когда лучше увольнять сотрудника 31 числа или 1
Во например сделаю я начисления за сентябрь и точно знаю что в конце этого сентября будем увольнять сотрудника…
Так вот в чем вопрос начисления делать за не использованный отпуск в сентябре или в октябре …
То есть увольняя например сотрудника начисления по заработной плате я должна делась с неиспользованным отпуском а вот если я уволю сотрудника 1 октября например тогда я смогу сделать начисления за неиспользованный отпуск уже в октябре ..но тогда нужно мне делать начисления за это один день?
Просто мне бы лучше начисления за работу и отпуск сделать в разных месяцах но при этом не считать зарплату за один это день

[Валерия]

Сообщение от DashaRocks

Скажи пожалуйста когда лучше увольнять сотрудника 31 числа или 1
Во например сделаю я начисления за сентябрь и точно знаю что в конце этого сентября будем увольнять сотрудника…
Так вот в чем вопрос начисления делать за не использованный отпуск в сентябре или в октябре …
То есть увольняя например сотрудника начисления по заработной плате я должна делась с неиспользованным отпуском а вот если я уволю сотрудника 1 октября например тогда я смогу сделать начисления за неиспользованный отпуск уже в октябре ..но тогда нужно мне делать начисления за это один день?
Просто мне бы лучше начисления за работу и отпуск сделать в разных месяцах но при этом не считать зарплату за один это день

Увольняйте сотрудника 30 сентября. В заявлении он должен написать 30 сентября - это его последний рабочийдень. В приказе на увольнении укажите его компенсацию за неиспользованный отпуск и кол-во дней. В соглашении на расторжении укажите сумму за определенное кол-во отпуска и дату выплаты. И передачу трудовой книжки на руки.

[MarinaAnna]

Сообщение от DashaRocks

а вот если я уволю сотрудника 1 октября например тогда я смогу сделать начисления за неиспользованный отпуск уже в октябре ..но тогда нужно мне делать начисления за это один день?

Для того, чтобы не начислять зарплату за один день, то в заявлении сотрудника об увольнении он пишет прошу уволить 1 октября, за сентябрь зарплату считаете как положено, а в октябре проведете компенсацию, в трудовой книжке Уволен 1 октября, но попросите работника, чтобы он написал заявление за свой счет на 1 число, тогда вы не будете ему начислять з/п за этот один день. Значит один приказ будет на отпуск за свой счет, второй приказ на увольнение.

[DashaRocks]

Сообщение от MarinaAnna

Для того, чтобы не начислять зарплату за один день, то в заявлении сотрудника об увольнении он пишет прошу уволить 1 октября, за сентябрь зарплату считаете как положено, а в октябре проведете компенсацию, в трудовой книжке Уволен 1 октября, но попросите работника, чтобы он написал заявление за свой счет на 1 число, тогда вы не будете ему начислять з/п за этот один день. Значит один приказ будет на отпуск за свой счет, второй приказ на увольнение.

спасибо =)