трудовая книжка

[20 Овечек]

Я немного не в тему. Если кто знает - подскажите пожалуйста. Приняли на работу девушку бухгалтером на участок по дебиторке. В трудовой книжке сделали запись. Через некоторое время она попросила книжку на руки и у нее украли сумку со всеми документами. Как теперь правильно завести новую трудовую? Что б там все записи преждние сохранились? Можем ли мы ей нашей печатью заверить все? Она с другого города и не сможет у преждних работодателей отметиться

[Кэти]

у нас было подобное, завели новую книжку, и сделали только нашу запись. все прежние вы заверить ни в коем случае не можете. книжку можно только восстанавливать. если невозможно,значит всё.

[Элен-УСН]

Сообщение от 20 Овечек

Я немного не в тему. Если кто знает - подскажите пожалуйста. Приняли на работу девушку бухгалтером на участок по дебиторке. В трудовой книжке сделали запись. Через некоторое время она попросила книжку на руки и у нее украли сумку со всеми документами. Как теперь правильно завести новую трудовую? Что б там все записи преждние сохранились? Можем ли мы ей нашей печатью заверить все? Она с другого города и не сможет у преждних работодателей отметиться

Я бы сделала так: если бы выдавала книжку на руки, взяла бы расписку в получении книжки (так будет безопасней для организации) потом, когда произошла кража (может она в милицию обращалась и ей выдали протокольчик некий), состряпала бы приказ,в котором говорится, что на работника заводится новая трудовая книжка, и если есть документы от милиции, то сделала бы в приказе на них ссылку. Отметила бы данные новой трудовой книжки в журнале движения трудовых книжек. И, соглашусь с Кэти, попытаться восстановить записи в книжке, если невозможно, то только ваша запись о приеме на работу.

[20 Овечек]

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.


Вот что нашла. Выходит можно ей написать общий и непрерывный стаж. А дальше что принята к нам?

[Элен-УСН]

Ну вот.... как хорошо!!!

[20 Овечек]

Ну так что решим-то? номер записи 1: общий стаж столько-то лет. а что в основание поставить?
номер записи 2: непрерывный трудовой стаж столько-то.. опять же на основании чего?
номер записи 3: принята к нам на такую-то должность

Так?

[Кэти]

Сообщение от 20 Овечек

сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

а чем подтверждать собираетесь?

[20 Овечек]

у нее приказы сохранились. Думаю вполне нормально

[Кэти]

Приказы с печатями? или просто на бланке

[20 Овечек]

Конечно с печатями

[Innoch]

А вот скажите пожалуйста: если человек намерено хочет завести новую трудовую книжку, якобы он нигде ранее не работал и т.п. - это чревато какими-либо последствиями или это личное дело каждого?

[Кэти]

Сообщение от Innoch

это личное дело каждого?

да,личное дело каждого, а последствия такие-у вас нет стажа ,нет опыта.зато новенькая,чистенькая трудовая.
Трудовая нужна самому человеку для подтверждения его трудовой деятельности.

[Innoch]

Сообщение от Кэти

да,личное дело каждого, а последствия такие-у вас нет стажа ,нет опыта.зато новенькая,чистенькая трудовая. Трудовая нужна самому человеку для подтверждения его трудовой деятельности.

Ну, по сути у человека получается на руках две трудовые книжки. Одна нормальная, вторая - новая... это немного смущает. Или зря смущает?

[Кэти]

Сообщение от Innoch

Ну, по сути у человека получается на руках две трудовые книжки. Одна нормальная, вторая - новая... это немного смущает. Или зря смущает?

вобще-то зря,хоть три. Они же нигде не регистрируются. Мы их приносим на новую работу,там делают отметки, мы уволились,пошли дальше.Потеряли-сами восстанавливаем.т.е. это нам самим нужно. Есть ещё такой момент,что когда человек выходит на пенсию, то вот тогда-то нужна эта книжка ещё и для правильного начисления пенсии.

[Innoch]

Кэти, все ясно, спасибо!!! Я отчего-то думала, что дальше могут быть проблемы с труд.инспекцией какой-нибудь. Но теперь понятно!

[Кэти]

Трудовая инспекция... Вот то,что я знаю-это трудовую инспекцию могут вызвать сами работники,для проверки предприятия на предмет зарплат в конвертах,или ещё что-нибудь. У меня на одной работе директор не расплатился с увольняющимся сотрудником,тот вызвал трудовиков, они нас проверяли.

[Малюска]

Я знаю, что работник должен лично написать заявление - "всвязи с утерей трудовой книжки" прошу Вас и т.д. Если книжка утеряна по вине организации то все проблемы с её восстановление ложаться на плечи виновной стороны, а если по вине работника, то и восстанавливать её или нет, решает он сам

[20 Овечек]

Пусть напишет заявление, мол потерял книжку, прошу завести новую. Делов-то. Кэти верно говорит, трудовая нужна самому человеку, а не дяде Васе или еще кому.