Как избавиться от юр лица

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Как лучше уволиться? В связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса? Правильно понимаю, что тогда мне должны выплатить один среднемесячный заработок?

По какой статье ТК РФ увольняют в связи с ликвидацией организации?
Увольнение работников в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом производится по пункту 1 статьи 81 ТК РФ. По желанию работников их увольнение может производиться по иным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в связи с переводом работника на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК РФ), по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ)

И не только один среднемесячный:

Какие выплаты положены работнику при ликвидации организации?
При ликвидации организации работнику положены следующие выплаты:

- Выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок.

- Если работник не сможет трудоустроиться по истечении месяца с момента увольнения и документально подтвердит свою безработность, ему будет полагаться еще средний месячный заработок за период не более 2 месяцев с момента увольнения.

- Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен, средний месячный заработок работнику будет полагаться и за третий месяц, следующий за днем увольнения, на основании решения органа занятости.

Но есть одна заковыка с ЦЗ:

Когда надо уведомлять центр занятости об увольнении работников в связи с ликвидацией организации?
Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.
Службу занятости населения нужно поставить в известность о работниках, высвобождаемых в связи с ликвидацией организации не позднее чем за два месяца до увольнения первого сотрудника. А если ликвидация приведет к массовому увольнению, то уведомление необходимо направить не позднее чем за три месяца.