Нестандартная ситуация с трудовой книжкой

[Олеся Михайлова]

Здравствуйте.

У нас в фирме такая ситуация: главный бухгалтер попала в больницу и на работу выйдет еще не скоро. Я помощник бухгалтера, и мне надо правильно оформить записи в трудовой книжке одного человека.

Человек был принят на работу в сентябре прошлого года. В этом месяце он увольняется по собственному желанию. Правильно ли, если будут сделаны такие записи в трудовой книжке?

--------------------------------------------------------------------------------------------
ООО "*********"
19 01.09.2008 Принят на должность системного администратора Приказ № 26 от 01.09.2008 г.
Генеральный директор /подпись/ Фамилия И.О.
20 **.**.2009 Уволен по собвственному желанию, пункт 3
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ № 14 от **.**.2009 г.
Генеральный директор /подпись/ Фамилия И.О.
--------------------------------------------------------------------------------------------


И еще вопрос. Записи по приему на работу и увольнению будут записаны на последней странице трудовой книжки. Нужно ли дополнительно что-то дописывать на эту последнюю страницу? Или это будет делать новый работодатель при оформлении вкладыша к книжке? Возможно, через 3 месяца этот же человек заново устроится к нам на работу, но в другой должности. Кто должен покупать вкладыш к трудовой книжке? И где будет внесена запись, что оформлен вкладыш: в старой трудовой книжке и вкладыше? Или только во вкладыше?