Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 13.03.2009
Сообщений: 1,054
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте. У нас на фирме такая ситуация: сотрудница работает бухгалтером, СЕЙЧАС ОНА В ПОЛОЖЕНИИ но перед этим еще до ее беременности генеральный ей сказал чтоб она искала себе другую работу потому как уменьшились объемы продаж, но не через сокращение а через увольнение по собственному желанию (причем он ей предлагал компенсацию еще). Она согласилась но потом пока она искала себе другое место работы она оказалась в положении. Пришла и сказала что никуда уходить не будет потому как беременна.
Договор сней и причем со всеми сотрудниками заключен на год (почему то). Вопрос первый: можно ли ее уволить? Вопрос второй: правомерно ли вообще со всеми сотрудниками заключать трудовые договора на год? И причем на самом деле ей сейчас делать совершенно нечего она просто сидит, потому как объемы действительно упали.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение сотрудника | Lel'ka | Делимся опытом | 4 | 30.10.2009 11:44 |
Отпуск, а затем увольнение сотрудника | Jizel | Отпуск, компенсации | 3 | 31.08.2009 12:54 |
Увольнение сотрудника | НАТ | Зарплата и кадры | 2 | 02.02.2009 16:58 |
Увольнение сотрудника | Яна С. | Зарплата и кадры | 2 | 11.12.2007 08:01 |
Увольнение сотрудника | Стопка | Зарплата и кадры | 28 | 19.11.2007 15:22 |