Можно ли получить компенсацию и не пойти в отпуск (стаж 6мес)

[vsv-boss]

Сообщение от Танюшка симпампушка

vsv-boss, ну вы мне правильный ответ то скажите и на этом закончим ))

Согласно закона день расчёта является рабочим днём и должен быть оплачен работодателем пропорционально затраченного времени на свершение действия. А значит работодатель имеет право требовать от увольняемого работника соблюдения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии. Так что пьяного мы можем не допустить на территорию предприятия и поставить прогул со всеми вытекающими последствиями в том числе с нас снимается ответственность за выплату среднего заработка такому сотруднику, даже если он на следующий день не явился и на следующий день тоже. Это чтоб потом суд не обязал нас выплачивать такому челу средний заработок до момента полного расчёта. Мы ставим прогулы.