Работник предприятия - он же контрагент

[Chrom]

Доброе время суток!
Хотел посоветоваться с форумчанами.
На фирме хотел реализовать следущую схему отношений с работниками (с некоторыми). Принимая скажем, начальника бюро автоматизации, оформляю с ним трудовые отношения и по-возможности (пару случаев было) оформляю с ним либо договор гражданско-правового характера либо если у работника есть скажем ЧП, то договор на оказание услуг.
Таким образом я пытаюсь решить несколько задач:
1) у меня есть сотрудник, который действует от имени фирмы, ставит задачи для подчиненных, отчитывается в целом о проделанной работе и т.д. - без этого человека как СОТРУДНИКА нельзя обойтись
2) заключая договора как с физ. лицом или ЧП я стимулирую его на конечный результат, так как предметом договоров является конкретная работа, регламентируемая сроками и пр. (я понимаю то же самое можно и в рамках трудового договора проделать, но как я понимаю с трудовым договором тяжелее оперировать - к примеру оплата труда является существенным условием и надо очень постараться...), чтобы человек не расслаблялся. Кроме того, я несколько экономлю на налогах.
3) Зачастую бывает сложно заставить сотрудника подготовить необходимую техническую и проектную документацию, ТЗ и пр. - или все это откладывается сотрудником в долгий ящик (не любят многие административной работы - организационно повлиять не получается, ругаться не хочется, бывают ценные кадры, поэтому ищем пути влияния на работников). А при этой схеме сотрудник заинтресован в результате и должном оформлении сего.

Отсюда у меня несколько сомнений: не вызовет ли подозрений у налоговиков подобные схемы и чем чреваты такие манипуляции.
К примеру многие не рекомендуют оформлять договора гражданско-правового характера на длительный срок с ежемесячными выплатами (якобы налоговая может переквалифицировать их в трудовые и доначислить налоги), а в договорах на оказание услуг увидеть попытку уйти от налогов, а в случае если ЧП и сотрудник (руководитель фирмы) одно и то же лицо - то что-то там про взаимозависимые лица...

На самом деле у меня нет желания "кинуть" государство, хочется повысить уровень ответственности сотрудников, мотивировать последних, ориентировать их на конкретный результат, избавить себя от необходимости усложнять работу внутри фирмы - создавать бюрокртаические проволочки и пр., в то же время не хочется становится заложником - как зачастую бывает, любая инициатива наказуема..