Сокращение премии в отпуске

[Sania]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста:
у нас для менеджеров схема оплаты труда: оклад+ежемесячная премия.
Премия зависит от итогов работы (сколько клиенты оплатили денег в отчетном месяце, сколько новых услуг клиентам предложили и т.п. - все рассчитывается по спец формуле и получается сумма премии)
Только вот в месяц, когда менеджер идет в отпуск, премию мы никак не пересчитываем и получается, что он получает отпускные (рассчитанные по доходам за 12 месяцев, куда входили и премии ежемесячные), часть зарплаты за месяц (за отработанные дни) и полную премию по итогам месяца... (получается в месяц отпуска неплохая прибавка к обычному ежемесячному доходу!)
Начальство возмущается и хочет как-то уладить ситуацию.
Менеджеры тоже не против получать реально то, что заработали.
Я только ума не приложу как это все оформить? Если прописать в положении о премировании, что премию корректируется на количество фактически отработанных дней - это будет нарушением ТК? Вообще возможно такое?
Или путей никаких нет и надо платить премию полностью?
Заранее благодарю за ответы!!!