Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 20.10.2020, 21:04   #11
учиться никогда не поздно
 
Аватар для Lem@n
 
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,847
Спасибо: 572
По умолчанию Re: Электронные трудовые книжки: начало

Цитата:
Сообщение от Lem@n Посмотреть сообщение
Так. Но тогда бумажной ТК он может продолжать пользоваться только у текущего работодателя. У нового уже лишится возможности продолжать БТК. Не подставляйте людей, пусть лучше напишут заявы до конца года. Тем более от бумажных ТК всегда можно отказаться.
Посыпаю голову пеплом!
С сайта ПФР

Цитата:
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
Цитата:
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности
То есть:
Цитата:
При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Осюда вывод, к чему вся эта катавасия с заявлениями:

1. Если выбрал ЭТК, тут все понятно - ведем только электронно, ТК выдаем работнику с отметкой об отказе от нее и в дальнейшем возврата к ней не будет.

2. Если написал заявление на БТК, имеет возможность на варианты
- продолжаем вести на бумаге и у текущего работодателя и
у последующего (заявление повторно писать на БТК у нового
работодателя не надо, эти данные уже отражены бывшим
работодателем)
- за работником, написавшем заявление до 31.12.2020, остается
право в любое время подать заявление на ЭТК (это и есть
преимущество перед "молчунами")

3. Если не подали заявление до 31.12.20 по уважительным причинам, имеют право сделать выбор и в 2021г. (подробнее об этом в ссылке)

4. Если просто промолчали, продолжают вести БТК, но уже не будет возможности выбрать только ЭТК. (это следует из текста, выделенного красным)
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством
Lem@n вне форума   Ответить с цитированием
 



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 01:18. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot