Электронные трудовые книжки: начало

[Lem@n]

Сообщение от BMK

Правильно ли я понимаю, что можно никаких заявлений не подавать, мы ничего не сообщаем, и по умолчанию остается бумажная ТК?
То есть если сотрудник хочет бумажную - можно ничего не делать вообще, так?

Так. Но тогда бумажной ТК он может продолжать пользоваться только у текущего работодателя. У нового уже лишится возможности продолжать БТК. Не подставляйте людей, пусть лучше напишут заявы до конца года. Тем более от бумажных ТК всегда можно отказаться.

[BMK]

Сообщение от Lem@n

Так. Но тогда бумажной ТК он может продолжать пользоваться только у текущего работодателя. У нового уже лишится возможности продолжать БТК. Не подставляйте людей, пусть лучше напишут заявы до конца года. Тем более от бумажных ТК всегда можно отказаться.

Я тут что-то, видимо, упустила.
Т.е. чтобы потом продолжать пользоваться БТК нужно именно подать об этом заявление? Иначе при переходе на другую работу не будет выбора?

[Lem@n]

Сообщение от BMK

Я тут что-то, видимо, упустила.
Т.е. чтобы потом продолжать пользоваться БТК нужно именно подать об этом заявление? Иначе при переходе на другую работу не будет выбора?

Да, для дальнейшего продолжения БТК подать заяву надо до 2021 года

[Lem@n]

Сообщение от Lem@n

Так. Но тогда бумажной ТК он может продолжать пользоваться только у текущего работодателя. У нового уже лишится возможности продолжать БТК. Не подставляйте людей, пусть лучше напишут заявы до конца года. Тем более от бумажных ТК всегда можно отказаться.

Посыпаю голову пеплом!
С сайта ПФР

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности

То есть:

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Осюда вывод, к чему вся эта катавасия с заявлениями:

1. Если выбрал ЭТК, тут все понятно - ведем только электронно, ТК выдаем работнику с отметкой об отказе от нее и в дальнейшем возврата к ней не будет.

2. Если написал заявление на БТК, имеет возможность на варианты
- продолжаем вести на бумаге и у текущего работодателя и
у последующего (заявление повторно писать на БТК у нового
работодателя не надо, эти данные уже отражены бывшим
работодателем)
- за работником, написавшем заявление до 31.12.2020, остается
право в любое время подать заявление на ЭТК (это и есть
преимущество перед "молчунами")

3. Если не подали заявление до 31.12.20 по уважительным причинам, имеют право сделать выбор и в 2021г. (подробнее об этом в ссылке)

4. Если просто промолчали, продолжают вести БТК, но уже не будет возможности выбрать только ЭТК. (это следует из текста, выделенного красным)