Судебное разбирательство с работником

[Innoch]

Такая ситуация.
В 2005 году наш работник (теперь уже бывший) подал на нас в суд.

Ситуация была следующая: он отказался выходить в выходные дни работать на сдельной оплате труда, тогда как выходить было нужно. Перестал оставаться работать после шести, аргументируя это тем, что ему к жене нужно, ну и так далее.

В июне, июле и августе у него были хорошие заработки, в сентябре в связи с тем, что он отказался работать в выходные и после шести, его пересадили на другой автомобиль, соответственно, он уже был не на сделке, а на тарифе. Тут он понимает, что у него теряется хороший средний (раньше за последних три месяца данные брались) и срочно просит отпуск с 24 сентября (заявление приносит 23 сентября). Директор по производственной необходимости отказывает, дает добро на отпуск с 1 октября. Опять поступает заявление от работника с дословной цитатой: "Я согласен пойти в отпуск не 24 числа, а 29, но не позднее". Явно прослеживается, что ему важен был заработок, а не отпуск. Вообщем, дают отпуск только с 1 октября. Соответственно, средний теряется...


Вот за это он и подал в суд. Просит возместить ему моральный вред, говорит, что его этим унизили и оскорбили.


Вопрос вот в чем: мы будем со своей стороны доказывать что он не прав, само собой, мы не согласны с его требованиями, но на будущее хочется знать: он требует возместить ему вред и доплатить отпускные с учетом индексации. Наш знакомый адвокат говорит, что мы вправе отказаться от индексации, так как не наша вина в том, что дело от 2005 года стали рассматривать только в ноябре 2008 года, но на что можно сослаться в этом случае?


И второй вопрос: компенсацию морального вреда он просит за 2004-2005 год, и доплату отпускных за 2005 год, а вправе ли он еще требовать это, ведь на носу уже конец 2008 года, или срок исковой давности не распространяется на такое дело?