Мотивация главного бухгалтера

[sub-subik]

Сообщение от NatalySW

sub-subik, спасибо за ссылочку!!! Ознакомилась я с Вашей системой. Это очень похоже на систему грейдов. Вот решила пару вопросиков задать: Каким образом устанавливается степень мотивации должностей? Неужели просто субъективное мнение руководителя? Или всё таки расчётный метод?

Степень мотивации устанавливается не для должностей, а для конкретных задач-поручений сотруднику.
Общий принцип - чем труднее задача, тем больше должна быть степень мотивации. Из практики в пределах от 2 до 40.
Руководитель, если он еще не имеет опыта установления степени мотивации, должен попробовать подставить разные значения и посмотреть, какая при этом будет премия у сотрудника, и соответствует ли размер будущей премии сложности поставленной задачи.

На практике руководители очень быстро интуитивно начинают понимать, какую степень мотивации устанавливать сотруднику по той или иной задаче.