Мотивация главного бухгалтера

[timda]

Любая система основана на критериях, переменных.
Эти критерии нужно вести, что уже относится с HR-службам.
То есть вывод один - такие системы возможны при глубоком внедрении в компанию, затрагивающие много людей, причем в основном начальство.

ЗЫ: Слышал я - что внедрение современных методик оценки персонала в России антиполезно и мотивировать надо слегка по-другому, а иначе кнутом и пряником.

[sub-subik]

Сообщение от timda

Любая система основана на критериях, переменных.
Эти критерии нужно вести, что уже относится с HR-службам.
То есть вывод один - такие системы возможны при глубоком внедрении в компанию, затрагивающие много людей, причем в основном начальство.

ЗЫ: Слышал я - что внедрение современных методик оценки персонала в России антиполезно и мотивировать надо слегка по-другому, а иначе кнутом и пряником.

То, что вы сказали в первом абзаце, совершенно очевидно.
Если иначе, то получается абсурд: "такие системы возможны при НЕглубоком внедрении в компанию, затрагивающие МАЛО людей, причем НЕ ЗАТРАГИВАЮЩЕМ начальство".
А во втором: имеено это и применяется в предлагаемой системе мотивации, кнут и пряник. Кнут - резкое снижение переменной части, пряник - резкое увеличение.