Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 31.07.2011
Сообщений: 399
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день. Все с наступившим новым годом.
Такой вопрос. Организация работает на усно 6 %. Проведена аттестация. Трудовые договора бессрочные. Хотим перевести на срочные. Сотрудников оставить тех же. Через увольнение и вновь принятие необходимо будет выплатить выходное пособие. А смысла в нем нет (по сути увольнения не будет). Тратить на это деньги никто не захочет. Есть вариант (мысль) с дополнительным соглашением, в котором стороны обоюдно согласны с рассторжением договора. В силу статьи 59 и в силу статьи 72 ТК хотим заключить допсоглашение к ТД, в котором будет указано что изменяется наименование должности, а также договор становится срочным (на год). У меня вопросы: 1) Кто нибудь с таким сталкивался? Можете пошагово пояснить правильность или ошибочность выбранной нами стратегии? 2) Что при этом происходит с аттестацией, нужно ли ее заново проходить? Ведь должность меняется. Это опять деньги.. 3) Может быть возможно как то без выплат по закону перейти от бессрочного договора к срочному? Оставляя при этом наименование должностей. Спасибо. |
![]() |
![]() |
|
|