ген.директор, он же учредитель, он же наемник в другой фирме

[Youlia]

Сообщение от Йожык

изначально был принят как по основному месту работы, а после увольнения - по совместительству. Есть Приказ о том, что он приступает к исполнению обязанностей ген.дира. Есть заявление на увольнение по собственному желанию и соответственно приказ на увольнение. И есть приказ о том, что на основании решения единственного участника ООО он приступает к исполнению обязанностей ген.дира. И есть приказ об утверждении штатного расписания, где прописаны оклады.

На мой взгляд, если труд. книжку он себе не испортил записями увольнения и приема, то это все можно выкинуть и переделать заново, т.е. оформить его перевод с основного на совместительство. А так получается, что отпуск за тот год он уже не мог брать и уже отгуленный отпуск ему надо переоформить авансом, т.е. завести новую ЛК и там все по новому вести. Ну а то, что он себе КНО не оформил - это его печаль. Через три месяца это уже значения не имеет. Право на отпуск за тот период до увольнения за ним тоже не сохраняется.