Дополнительное соглашение

[Fox120]

Если делать срочный ТД, тогда будет вот такая тягомотина.

"Главная книга", 2014, N 7

Вопрос: Срочный трудовой договор с нашим директором истекает. Как оформить его продление? Надо ли оповещать налоговую инспекцию о продлении полномочий директора?
И.П.Ильиных, г. Раменское

Ответ: Обычно, когда ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работать, договор становится заключенным на неопределенный срок. Но со срочным договором руководителя ситуация иная. Он не становится бессрочным автоматически, а продления такого договора не предусмотрено в принципе <1>.
Вам нужно действовать так.
Шаг 1. Передайте директору под роспись уведомление об истечении срока действия его трудового договора не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения <2>. К примеру, такого содержания.
Шаг 2. Проведите заседание органа, уполномоченного вашими учредительными документами принимать решения об избрании генерального директора. Обычно это общее собрание участников <3>.
Протоколом такого собрания должны быть зафиксированы:
- решение о расторжении трудового договора с руководителем компании в связи с истечением его срока;
- решение о повторном избрании его на должность руководителя организации и заключении нового трудового договора.
Если в вашем обществе всего один участник, то он оформляет единоличное решение.
Шаг 3. На основании решений общего собрания участников (участника):
- издайте приказ о прекращении трудового договора с руководителем <4>;
- в трудовую книжку директора внесите запись о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Шаг 4. Начислите и выплатите руководителю компенсацию, если у него есть неиспользованные отпуска за период действия срочного трудового договора <5>.
Шаг 5. Примите на работу повторно избранного на должность руководителя работника:
- оформите с ним новый срочный трудовой договор;
- издайте приказ о приеме его на работу;
- внесите запись в трудовую книжку о приеме на работу по новому срочному трудовому договору.
Поскольку директор у вас не поменялся, в налоговую инспекцию никаких документов подавать не нужно, ведь сведения о сроке полномочий директора в ЕГРЮЛ не вносятся.


Представьте, если единоличный руководитель у руля, лет так 25, вся трудовая исписана будет записями, которые в принципе не нужны.

Но это мое мнение, на единственно правильное не претендую