Цитата:
Сообщение от Louisa
Fox120, а не ответите мне на такой вопрос: чем заменить допсоглашение о повышении з\п директору-единственному учредителю, если с ним не заключен ТД?
|
Ну если не заключен ТД, о какой з/п идет речь?

Если учредитель, он же директор, в единственном лице, решил не заключать ТД, это законодательно допускается, но тогда он не получает заработную плату ежемесячно как таковую, он по итогам отчетного периода, может выплачивать себе дивиденды.В таком случае, с учредителем-директором можно составить Решение единственного учредителя.
Но вообще, лично мое ИМХО, хоть один учред, хоть два, ТД должен быть составлен, соответственно и заключен. И иначе ни как. Как только учредитель объявляет себя директором, он фактически становится наемным работником. Т.е. по факту он сам себя нанимает.
Но этот вопрос, так и остается до конца не разобранным по полочкам ни налоговой, ни Рострудом, ни Минздравсоцразвитием. Короче палка о двух концах.