Что имеет большую юридическую силу: Трудовой кодекс РФ или трудовой договор?

[angel_]

Сообщение от madlena

а смысл то от этого не меняется

madlena, это вам так, для информации: трудовой договор заключается в соответствии с трудовым законодательством. Ст. 115 ТК РФ говорит о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Значит так должно быть прописано в трудовом договоре.
Вы же сами обратились на форум за разъяснениями, т.к. не поняли, что у вас прописано в трудовом договоре.......а если бы, все было изложено согласно ТК РФ, то наверное и вопросов не возникло бы. Азиза вам хотела помочь, а вы начинаете.....

Сообщение от madlena

Азиза, вы уж определитесь, то вы говорите, что "А кодекс всегда имеет большую юридическую силу, чем любой договор. Если договор противоречит кодексу, то руководствоваться надо кодексом, а не договором.", то вы утверждаете, что "По вашему трудовому договору вам вообще отпуск не положен, тем более компенсация."