Налоговые и бухгалтерские изменения с 2015 года

[ptihka]

Оплата работы в выходные во время командировки не учитывается при расчете среднего заработка
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством. Исключения составляют перерывы для кормления ребенка, предусмотренные ТК РФ.

Следовательно, определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка отдельных сумм является период, за который они начислены. То есть при расчете среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за то время, когда работнику сохранялся средний заработок.

Согласно ст. 166 Кодекса командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы.

Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Таким образом, время нахождения в командировке, в том числе работы в выходные или праздничные дни в этот период, а также начисленные суммы исключаются при исчислении среднего заработка.
(Письмо Минтруда РФ от 13.08.2015 № 14-1/В-608)