Работа на неполный рабочий день - оформление ТД

[Lisa-Mari]

Еще хочется уточнить. Вот устраивается человек, например, на 0,125 ставки. Оклад за полную ставку к примеру 20000. А отрабатывает он получается по 1 часу в день, то есть 20000/8=2500. То есть за месяц у него зарплата в данной организации 2500 получается. Такое может быть или же зарплата не может быть меньше МРОТа?

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

Такое может быть

может
оклад за полную ставку не может быть меньше МРОТа.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

может
оклад за полную ставку не может быть меньше МРОТа.

Ага, ясно. Спасибо большое.

[сеньорита]

Добрый день! подскажите пожалуйста: принимаем внешнего совместителя на 0,5 ставки, а ставка равна МРОТ, т.е. можно ли этому совместителю платить только 50% МРОТ?

[Аланда]

Сообщение от сеньорита

можно ли этому совместителю платить только 50% МРОТ?

можно,он же будет отрабатывать только половину времени,за которое платится МРОТ.

[сеньорита]

Сообщение от Аланда

можно,он же будет отрабатывать только половину времени,за которое платится МРОТ.

спасибо! т.е. расчет зп в нашем случае будет таков: МРОТ/2-13%=на руки зп. верно?

[Аланда]

Сообщение от сеньорита

таков: МРОТ/2-13%=на руки зп. верно

только не МРОТ,а оклад (ставка),такой,какой установлен по штатному расписанию.

[сеньорита]

Сообщение от Аланда

только не МРОТ,а оклад (ставка),такой,какой установлен по штатному расписанию.

директор сказал оклад установить 1 МРОТ

[Зануда отмороженный]

Сообщение от сеньорита

директор сказал оклад установить 1 МРОТ

Путин подписал повышение МРОТ на 300 ре... сразу учитывайте это...

[Shayk]

Сообщение от Lisa-Mari

Еще хочется уточнить. Вот устраивается человек, например, на 0,125 ставки. Оклад за полную ставку к примеру 20000. А отрабатывает он получается по 1 часу в день, то есть 20000/8=2500. То есть за месяц у него зарплата в данной организации 2500 получается

вот меня интересует вопрос
как рассчитывать з.п. в предпраздничные дни (в которых работа сокращается на час)?
например 0,5 ставки
в предпраздничный день 3 часа он работает или 4 часа?
если 3 часа то правильно ли ему платить з.п=1/2 оклада или меньше надо?

ну вот к примеру ноябрь
21 день 167 часов (3.11-7часовой день)
0,5 ставки
будет 21 день 83 или 84 часа?

[КЕЕ]

Сообщение от Shayk

вот меня интересует вопрос
как рассчитывать з.п. в предпраздничные дни (в которых работа сокращается на час)?
например 0,5 ставки
в предпраздничный день 3 часа он работает или 4 часа?
если 3 часа то правильно ли ему платить з.п=1/2 оклада или меньше надо?

ну вот к примеру ноябрь
21 день 167 часов (3.11-7часовой день)
0,5 ставки
будет 21 день 83 или 84 часа?

Вообще-то часы нужно ставить по табелю и считать уже от оклада по ТД.
А если с"потолка" берете,то как считать удобнее ).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Shayk

вот меня интересует вопрос
как рассчитывать з.п. в предпраздничные дни (в которых работа сокращается на час)?
например 0,5 ставки
в предпраздничный день 3 часа он работает или 4 часа?
если 3 часа то правильно ли ему платить з.п=1/2 оклада или меньше надо?

ну вот к примеру ноябрь
21 день 167 часов (3.11-7часовой день)
0,5 ставки
будет 21 день 83 или 84 часа?

в предпразничный у 0,5 ставщика будет 3 часа. (у 0,1 ставщика будет выходной..)
у вас оклад или тариф? По окладу зависит от дней, а не часов в день... по тарифу платим за отработанные часы...

[Shayk]

Добрый зануда, спасибо за ответ
это я и хотела узнать

Сообщение от Добрый зануда

в предпразничный у 0,5 ставщика будет 3 часа. (у 0,1 ставщика будет выходной..)
у вас оклад или тариф? По окладу зависит от дней, а не часов в день... по тарифу платим за отработанные часы...

Сообщение от КЕЕ

Вообще-то часы нужно ставить по табелю и считать уже от оклада по ТД.

меня интересовало как считать 0,5 ставки от оклада за ноябрь например
14000/2 если отработаны все 21 день (83 часа положенные)=7000
или 14000/167ч*83ч=6957,89

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Shayk

Добрый зануда, спасибо за ответ
это я и хотела узнать



меня интересовало как считать 0,5 ставки от оклада за ноябрь например
14000/2 если отработаны все 21 день (83 часа положенные)=7000
или 14000/167ч*83ч=6957,89

14000 на 0,5 ставки при всех отработанных по графику рабочих днях будет 7000.

[КЕЕ]

Сообщение от Добрый зануда

14000 на 0,5 ставки при всех отработанных по графику рабочих днях будет 7000.

Т.е. в ТД написано

Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 14000 рублей в месяц, работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 4 часа, с оплатой пропорционально отработанному времени в размере 7000 руб. за полностью отработанный месяц.

В табеле закрыто 83 часа за 21 рабочий день.
или в табеле закрыто 84 часа за 21 рабочий день
Оплата не меняется пропорционально часам, а согласно ТД - 0,5 ставки -7000руб?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от КЕЕ

Т.е. в ТД написано



В табеле закрыто 83 часа за 21 рабочий день.
или в табеле закрыто 84 часа за 21 рабочий день
Оплата не меняется пропорционально часам, а согласно ТД - 0,5 ставки -7000руб?

чет я уже потерял нить...
мы про месяц с предпраздничным днем?
если ДА, то у него по ЕГО графику 83 часа за 21 день.

[Shayk]

Добрый зануда, спасибо
а если в трудовом договоре написано

Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 8500 рублей в месяц, работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 6 часов, с оплатой пропорционально отработанному времени.

то считаем за отработанные часы в ноябре?
8500/167ч*125ч?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Shayk

Добрый зануда, спасибо
а если в трудовом договоре написано

то считаем за отработанные часы в ноябре?
8500/167ч*125ч?

оплата "по окладу" не может меняться из месяца в месяц в зависимости от кол-во рабочих часов в графике. при условии отработанного полностью месяца...
я бы в трудовом написал - Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 8500 рублей в месяц, работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 6 часов, с оплатой пропорционально отработанному времени в размере 6375 руб. за полностью отработанный месяц.

[Джессика]

Сообщение от Добрый зануда

оплата "по окладу" не может меняться из месяца в месяц в зависимости от кол-во рабочих часов в графике. при условии отработанного полностью месяца...
.

Вот здесь четко это написано.

[Volod]

Сообщение от Добрый зануда

оплата "по окладу" не может меняться из месяца в месяц в зависимости от кол-во рабочих часов в графике. при условии отработанного полностью месяца...
я бы в трудовом написал - Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 8500 рублей в месяц, работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 6 часов, с оплатой пропорционально отработанному времени в размере 6375 руб. за полностью отработанный месяц.

когда пишут "...с оплатой пропорционально отработанному времени", из этого следует, что работник может отработать не норму (6 часов) а больше или меньше.
Если " с оплатой пропорционально отработанному времени", то после этой фразы никаких сумм указывать незя, потому как неизвестно скоко этот работник пропорционально отработает.