Работа на неполный рабочий день - оформление ТД

[Екатерина37]

Доброе утро!

В штатном расписании указана 1 единица с окладом 10000 руб.
На данную должность берем 2-х сотрудников, на 0,5 ставки.

Как правильно оформить в ТД:
-прописывать, что на 0,5 ставки и указывать оклад 5 000 руб., или оклад 10000 руб. и оплата пропорционально отработанному времени?

И если работник будет работать по 4 часа пять дней, с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику, то ему нужно устанавливать суммированный учет рабочего времени или достаточно прописать в договоре, что неполная рабочая неделя 20 часов?

[Леtо]

Сообщение от Екатерина37

Доброе утро!

В штатном расписании указана 1 единица с окладом 10000 руб.
На данную должность берем 2-х сотрудников, на 0,5 ставки.

Как правильно оформить в ТД:
-прописывать, что на 0,5 ставки и указывать оклад 5 000 руб., или оклад 10000 руб. и оплата пропорционально отработанному времени?

И если работник будет работать по 4 часа пять дней, с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику, то ему нужно устанавливать суммированный учет рабочего времени или достаточно прописать в договоре, что неполная рабочая неделя 20 часов?

Сама недавно искала ответ на этот вопрос, делюсь:
"Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.
Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России"

[Зануда отмороженный]

я пишу так.
сотр принимается на 0,5 ставки. ему устанавливается 4-х часовой рабочий день (20 часов в неделю). начало работы... окончание работы...
сотру устанавливается оклад 10 000. с учетом отработанного времени оклад работника составляет 5 000.

как то так.

ну и про скользящий не забудьте. ИМХО суммированным тут и не пахнет.

[Джессика]

Сообщение от Леtо

Сама недавно искала ответ на этот вопрос, делюсь:
"Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.
Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России"

Я так прописала как советует Нина Ковязина. Проверка ГИТ все одобрила.

[Екатерина37]

Спасибо всем за ответы!

[Екатерина37]

А как прописать условия в приказе о приеме на работу?

- основная работа, оплата труда пропорционально отработанному времени

[Джессика]

Работа на постоянной основе, на 0,5 ставки. Или работа по совместительству, на 0,5 ставки.

[Джессика]

В приказе не надо писать- оплата труда пропорционально отработанному времени. Там тоже указывается целая ставка.

[Екатерина37]

в ТД не пишем 0,5 ставки. Прописано в режиме работы- продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику. А в разделе оплата - полный оклад, оплата пропорционально отработанному времени

[Джессика]

В ТД пишем- 0,5 ставки. Остальное у вас правильно написано.

[Джессика]

У меня написано так:
4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время, 0,5 ставки врача-стоматолога терапевта.
4.2. Продолжительность рабочего времени для Работника 16,5 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет 3,3 часов.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, которые в рабочее время не включается.
4.3. Работнику предоставляется следующие ежегодные отпуска:
- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

[Екатерина37]

В ТД указать в предмете договора - работа является для Работника основной, на 0,5 ставки.
или принята на должность ..., на 0,5 ставки?

А если у нас работал один сотрудник, условия все прописали-про 20часов, скользящий график, а про 0,5 ставки неа. Критично?

[Volod]

Сообщение от Екатерина37

В ТД указать в предмете договора - работа является для Работника основной, на 0,5 ставки.
или принята на должность ..., на 0,5 ставки?

А если у нас работал один сотрудник, условия все прописали-про 20часов, скользящий график, а про 0,5 ставки неа. Критично?

в таком разе не критично ...

[Екатерина37]

Правильно понимаю- что если прописаны все условия работы (неполное раб. время,20ч., ежедневная работа 4 часа, начало,окончания, перерыв, оплата пропорционально), то указание - 0,5 ставки не принципиально?

И что указывать в приказе о приеме?

"Основная работа. Неполное рабочее время-20 часов в неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику"

[Volod]

Сообщение от Екатерина37

Правильно понимаю- что если прописаны все условия работы (неполное раб. время,20ч., ежедневная работа 4 часа, начало,окончания, перерыв, оплата пропорционально), то указание - 0,5 ставки не принципиально?

И что указывать в приказе о приеме?

"Основная работа. Неполное рабочее время-20 часов в неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику"

если есть штатное расписание с указанием должностных окладов при норме труда согласно ТК РФ, то не принципиально.
Если штатки в организации нет, то нужно указывать размер оклада при норме 20 часов в неделю.

[Lisa-Mari]

Товарищи, подскажите, кто может. Есть человек, у человека есть три места работы - во всех трех на 0,25 ставки. Сейчас возникла возможность (или необходимость) оформиться еще в 2 фирмы, как бы человек не горит дико оформляться, но не против, чтобы отчисляли ему на пенсию. Так вот вопрос: а может ли он быть оформлен еще где-то? Грубо говоря, не многовато ли для одного человек мест работ? Или же все таки можно и стоит указать, что работа, например, дистанционная? Как бы лучше сделать?
А если не в еще две оформиться, а в одну - это проще? То есть иметь 4 места работы.
Буду благодарна за ответы.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Товарищи, подскажите, кто может. Есть человек, у человека есть три места работы - во всех трех на 0,25 ставки. Сейчас возникла возможность (или необходимость) оформиться еще в 2 фирмы, как бы человек не горит дико оформляться, но не против, чтобы отчисляли ему на пенсию. Так вот вопрос: а может ли он быть оформлен еще где-то? Грубо говоря, не многовато ли для одного человек мест работ? Или же все таки можно и стоит указать, что работа, например, дистанционная? Как бы лучше сделать?
А если не в еще две оформиться, а в одну - это проще? То есть иметь 4 места работы.
Буду благодарна за ответы.

какбэ не положено работать больше чем на 1,5 ставки... но кто пожалуется на него? к кому санкции применять? так что пусть трудоустраивается.... ну оформите его на 0,1 ставки...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

какбэ не положено работать больше чем на 1,5 ставки... но кто пожалуется на него? к кому санкции применять? так что пусть трудоустраивается.... ну оформите его на 0,1 ставки...

Ну а иметь грубо говоря 4 места работы по 0,25 каждая - это нормально?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Ну а иметь грубо говоря 4 места работы по 0,25 каждая - это нормально?

у меня жена работала в 11 фирмах на 0,1 ставки...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

у меня жена работала в 11 фирмах на 0,1 ставки...

Ясно. Спасибо. То есть нет ничего страшного, что у человека основное место работы 0,25 ставки?