Как уволиться, без 2-х недельной отработки?

[holodova.viktori]

Помогите, пожалуста. Как поступить в ситуации, если нужно уволится с работы без двух недельной отработки(т.к. на другом месте работы это время ждать отказываются). Есть ли к-н обстоятельства, в связи с которыми отработка исключается. По соглашению сторон договориться не получилось.Возможно есть к-н выход? (бесплатный на эти две недели, больничный или ч-то еще..) Очень жду ответ

[НатальяА1978]

Обязанность предупредить работодателя о своем увольнении за две недели возлагается на работника в случае увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

[Катастрофа]

Лучше всего постараться уйти на больничный, т.к. отпуск даже за свой счет скорей всего могут не дать.

[ИринаВлад]

Да если полюбовно не получилось договориться, один выход на больничный.

[Innoch]

Сообщение от holodova.viktori

По соглашению сторон договориться не получилось.

Увы, тогда ничего, кроме больничного листа...

[Larky]

holodova.viktori, дети до 14 лет есть?

[holodova.viktori]

Нет, детей до 14 лет нет..И в бесплатный, скорее всего, не отпустят..Выход-только больничный на две недели? Другого способа нет совсем?

[Larky]

Есть... но тогда Вас уволят за прогулы...

[ИринаВлад]

Сообщение от Larky

Есть... но тогда Вас уволят за прогулы...

хорошо сказано

[holodova.viktori]

Спасибо за оперативность реакции, пойду на больничный..

[Катастрофа]

Сообщение от Larky

дети до 14 лет есть?

Напомните пожалуста, если есть детей до 14 лет? то .....

[Rykar]

Сообщение от Larky

Есть... но тогда Вас уволят за прогулы...

Зато появится возможность обновить трудовую.. ;)

[vsv-boss]

Сообщение от holodova.viktori

Спасибо за оперативность реакции, пойду на больничный..

А что с отпуском очередным? Есть неотгуленный отпуск? Или его часть? В отпуск топайте...

[Larky]

Сообщение от Катастрофа

Напомните пожалуста, если есть детей до 14 лет? то

можно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет... В нынешнем ТК это прямо не прописано, но выглядит как увольнение по статье 80, абзац третий... Трудовая инспекция по старой памяти стоит на страже интересов мам...

[AlexVX]

Некрасиво все это выглядит.
Я представляю, как моя помощница заявит внезапно, что она с завтрашнего числа на работу не выйдет. Или главбух директора ошарашит таким же заявлением (кстати, кем работает автор ветки?).
На мой взгляд, способность человека так себя повести означает его профнепригодность как бухгалтера и низкие моральные качества.
А новый наниматель в глубине души осознает это. Требуя бегства с предыдущего места работы, он должен понимать, что сам может с этим сотрудником столкнуться с подобным развитием событий в будущем. И если это его не смущает, то стоит задуматься - насколько порядочным этот наниматель окажется по отношению к своему новому сотруднику.

[Innoch]

AlexVX, я тоже считаю, что должно быть время хотя бы для того, чтобы найти человеку замену. Не говоря уже обо всем другом.

[vsv-boss]

Сообщение от AlexVX

Некрасиво все это выглядит.

Не красиво. Это угу, конечно, но есть но...

Сообщение от Innoch

AlexVX, я тоже считаю, что должно быть время хотя бы для того, чтобы найти человеку замену. Не говоря уже обо всем другом.

Может быть и нужно, только для чего нужно продолжать мне, работодателю, отношения с человеком, который решил уйти от меня?
Никакого желания работать с хорошим качеством, усердием и ответственно, у уходящего сотрудника уже не будет. Так зачем мне его держать и тратить на него свои деньги? И самое главное! Мне его терпеть ещё несколько дней? Да обойдусь я без него как-нибудь и найду себе помощника нового и достойного и грамотного, который согласится работать со мной дальше на обоюдовыгодных условиях.
Я уже давным-давно зарубил себе правило по отношению к увольняемым сотрудникам:
- никогда не держать ни минуты человека, решившего уйти;
- никогда не возобновлять сотрудничество с человеком, решившим уйти;
- эти же правила применяются и к сотрудникам, уволенным по моей инициативе;
- к вышеперечисленным правилам не действует правило: никогда не говори – никогда!
Объяснять эти правила очень долго, потому что они выработались на протяжении 17 лет жизни в качестве работодателя-предпринимателя.

[angel_]

vsv-boss, полностью поддерживаю вашу позицию.

[Innoch]

Сообщение от vsv-boss

Может быть и нужно, только для чего нужно продолжать мне, работодателю, отношения с человеком, который решил уйти от меня? Никакого желания работать с хорошим качеством, усердием и ответственно, у уходящего сотрудника уже не будет. Так зачем мне его держать и тратить на него свои деньги? И самое главное! Мне его терпеть ещё несколько дней? Да обойдусь я без него как-нибудь и найду себе помощника нового и достойного и грамотного, который согласится работать со мной дальше на обоюдовыгодных условиях.

Босс, я с вами полностью согласна - в идеале действительно так. А если ничего не предвещало беды, бухгалтер вроде как должен готовить отчетность - осталось 5 дней до сдачи - и тут он с заявлением. Разве это по-человечески? Мне кажется, куда лучше было бы, если бы он - бухгалтер - сообщил о своем намерении чуть раньше. Не с целью того, чтобы его можно было удержать - это абсолютно не нужное занятие - а с целью того, чтобы можно было быть в курсе дела раньше и уже предпринимать какие-то меры, искать человека. Безусловно, я про малые предприятия, где один бухгалтер в бухгалтерии, например. Потому что в большой бухгалтерии можно сразу найти замену человеку, который захотел уйти. Кто-то пока поработает за двоих, или можно распределить работу увольняющегося между всеми бухгалтерами, и так далее.

Я тоже против того, чтобы человека удерживали насильно, но гораздо лучше, когда человек о своем решении уйти говорит заранее, а не как снег на голову.

[angel_]

Innoch, бухгалтера и не уволят, пока не сдаст отчетность и все дела......здесь же речь не об этом Речь идет о том, что две стороны просто будут терпеть друг друга, в течении двух недель, отработки. Одна будет ходить и честно отсиживать свое время с негативом.....при этом не будет качественно работать сама и будет, мешать, работать своим коллегам, работодатель будет нести убытки по выплате ей зарплаты. Ну и кому это надо?