Графики работы для продавцов

[Irinka.feo]

Ну да, тема с оплатой работы в праздник мутноватая. Если не окладная система, оплата по часовой ставке, то реально получается невыгодно брать доп.выходной взамен работы в праздник. Потому что тогда работа оплачивается в одинарном размере и в итоге человек получает столько же, сколько и все остальные и просто взамен отдыха в праздник отдыхает в другой день.
А вот при окладной системе вроде все норм.

1.Если отгул в этом же месяце, то работник отработает 170 часов (в т.ч. 10 в праздник). З\плату начисляю так:
за отработанное время 11300/180*170=10672,22
за работу в праздник 11300/180*10=627,78
Итого за месяц 10672,22+627,78 = 11300.

Т.е. вроде по факту работник получил так же как все 11300, но он отработал 170 часов, а другие 180 часов