Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#21 | |
учиться никогда не поздно
Регистрация: 11.04.2014
Адрес: Побережье Черного моря
Сообщений: 11,569
Спасибо: 556
|
![]() Цитата:
Согласна с КЕЕ, на вашем месте я бы тоже продлила еще на один срок, без увольнения, раз уже прошляпили и другого варианта не вижу.
__________________
Лучше быть любимой врединой, чем никому не нужным совершенством |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 311
Спасибо: 0
|
![]()
Да вот с таким вопросом первый раз столкнулась, даже не задумалась о сроках каких то..думала, просто сделаю доп соглашение, потом на другую должность переведу, а нового директора приму..и когда стала изучать вопрос смены директора, наткнулась на то, что оказывается есть срок и нюансы продления полномочий..спасибо большое всем за помощь!!!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#23 | |
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
Закон и Устав определяют предельные сроки полномочий для свершения юридически значимых действий. А ТК РФ определяет порядок оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Таким образом, ни ТК РФ не влияет на силу закона в гражданско-правовых отношениях, ни нормы гражданского права не влияют на силу трудового права. Короче... Если отношения с работником, которого приняли в качестве директора, оформили в соответствии с ТК РФ, как бессрочные, то это никак не повлияет на срок полномочий в силу требований ГК РФ, закона об соответствующем обществе или Устава. Все сделки, которые человек оформит в период, попавший за пределы полномочий, становятся оспоримыми или ничтожными в силу закона (это суд определит). Но при этом работодатель обязан продолжать выполнять перед таким работником все свои обязательства по ТК РФ. Если ещё короче... То фигнёй не занимайтесь и просто оформите новый протокол о продлении полномочий и пусть трудовой договор становится бессрочным. Кстати, даже, если с директором оформлен бессрочный трудовой договор, то это не означает, что его нельзя уволить в связи с решением собственников о смене руководителя. Будет просто разная статья по ТК РФ в качестве основания для приказа.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#24 | |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 10.09.2014
Сообщений: 311
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|