Документы при приеме на работу

[MarinaAnna]

Работодатель, принимающий сотрудника на работу на условиях внешнего совместительства, не вправе требовать от него документы, подтверждающие, что у этого лица имеется основное место работы (ч. 3 ст. 65, ст. 283 ТК РФ). Поэтому фактически лицо, поступающее на работу, может быть трудоустроено в качестве совместителя и в отсутствие у него основной работы. В качестве основания для этого достаточно заявления от будущего сотрудника, в котором он просит принять его на работу на условиях совместительства.

Источник: https://delo-press.ru/faq/staff/45153-mozhno-li-prinyat-rabotnika-po-sovmestitelstvu-na-0-5-stavki-esli-u-nego-net-osnovnogo-mesta-raboty/

Так что можно и без основного места работы.